Тематика побудови команди для роботи

Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючими.

Створення майбутнього

Компанії багато говорять про побудову майбутнього, але коли справа доходить до побудови команди, краще, ніж слухати. Використовуйте тему «будуйте майбутнє» на роботі та надайте групам невеликі будівельні проекти. На початку робочого дня або семінару поділіть персонал на групи. Дайте їм матеріали, такі як клейка стрічка, картон і тримачі паперових рушників. Попросіть ваші команди побудувати м'яку посадку для крутої яйця, або кинути виклик їм, щоб зробити робочу гоночну трасу для запуску маленьких іграшкових автомобілів. Така тема заохочує базові навички, такі як спільна робота, планування та усунення несправностей.

Пошук прибиральників

Кожний люблять scavenger полює. Тримайте тиждень чи день пошуку сміттяра. Вам потрібно буде трохи часу, щоб спланувати і підготувати, перш ніж оголосити цю цікаву тему. Приховуйте дрібні предмети навколо офісу та доставляйте підказки до кожного відділу. Попросіть співробітників вирішувати підказки під час перерви або на обід. Команда, яка приносить вам найбільш приховані елементи до кінця дня, виграє приз. Розгадайте підказки навколо бізнесу, щоб заохотити роботу в мережі та ставитись до вас.

Картина майбутнього

Робота в команді вимагає певної творчості та уваги до загальної картини. Опублікуйте тематичний тиждень "розмальовування майбутнього" та залучіть співробітників та їх сімей. В один день, відображення мистецтва створені співробітниками. Ці твори мистецтва повинні зображувати образ компанії або мрії про майбутнє. На іншому заході надайте кожній команді полотно або плакатну дошку. Попросіть команди працювати разом, щоб створити одну велику ілюстрацію, кожна команда малює одну порцію. Надайте командам зображення малюнків, які вони можуть копіювати, або дайте їм можливість створити свої власні.

Олімпійські досягнення

Олімпійські ігри - це найвищий стандарт, який може досягти спортсмен. Постарайтеся, щоб ваші команди були олімпійськими, і використовуйте їх як тему. Використовуйте олімпійські прикраси навколо бізнесу, щоб допомогти встановити тему. Призначте кожній команді смішне ім'я, як "афінські чемпіони" або "римські воїни". Призначте завдання, наприклад, збирати іграшки на благодійність або порушувати рекорд продажів.

Рекомендуємо
  • людські ресурси: Мінімальні вимоги до пам'яті Office 2007

    Мінімальні вимоги до пам'яті Office 2007

    Щоб запустити Microsoft Office 2007 на офісних машинах з принаймні мінімальними очікуваннями, ваші комп'ютери повинні відповідати мінімальним системним вимогам програмного забезпечення з точки зору потужності обробки, доступної пам'яті та вільного місця на жорсткому диску. Обсяг пам'яті, необхідний для запуску Office 2007, залежить від випуску пакета, який ви використовуєте, але потрібно не менше 256 МБ. Пам'ять та програми Пам'ять з довільним доступом, встановлена ​​на к
  • людські ресурси: Політика та процедури для командного ланцюга

    Політика та процедури для командного ланцюга

    Команди управління представляють делегування повноважень різним рівням організації. Різні рівні ієрархії мають повноваження приймати конкретні рішення, і очікування полягають у тому, що кожен буде рухатися вгору і вниз по ланцюжку з точністю. Коли він працює правильно, це звільняє власника бізнесу, щоб зосередитися на більш високих рівнях бізнесу. Але без належної політики та процедур, це може призвести, замість того, щоб проблеми вгору і вниз
  • людські ресурси: Політика відшкодування витрат компанії на харчування

    Політика відшкодування витрат компанії на харчування

    Малі підприємства покладаються на співробітників, щоб подорожувати або зустрічатися з клієнтами, щоб розвивати свій бізнес, і це часто може спричинити за собою ділові зустрічі через харчування. Працівники, які зазнають витрат на харчування, очікують від своїх роботодавців їх відшкодування. Ключовим моментом для роботодавців є розробка політики відшкодува
  • людські ресурси: Як записати виплати по медичному страхуванню заробітної плати в бухгалтерському обліку

    Як записати виплати по медичному страхуванню заробітної плати в бухгалтерському обліку

    Якщо ви володієте малим бізнесом, який надає працівникам групове медичне страхування, ви, ймовірно, виплачуєте частину премії працівника, а працівник оплачує решту. Кожен період оплати праці, після відрахування заробітної плати від зарплати працівників, ви сплачуєте зарплату і закриваєте фонд оплати
  • людські ресурси: Проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці

    Проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці

    Більше 70 відсотків зловживачів речовинами зайняті, за даними Американської ради з підготовки наркоманів. Фактично, кожен третій працівник знає про продаж наркотиків, проведений на роботі. Це дуже легко проігнорувати статистику і припустити, що проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці, відбуваються в ін
  • людські ресурси: Негатив трансформаційного лідерства

    Негатив трансформаційного лідерства

    Трансформаційні лідери - це ті, хто надихає команди припинити шукати особисту вигоду і дивитися на вищу моральну доброту, яка досягається як команда. Такі назви, як Ганді і Мартін Лютер Кінг-молодший, приходять на розум, як деякі з великих трансформаційних лідерів. У бізнесі Лі Якокка та Стів Джобс - чудові приклади. Але хоча ви можете створювати великі речі з трансформаційним лідерством, ви повинні знати про негативи та потенційні проблеми, які потенційно приносить цей стиль л
  • людські ресурси: Що таке первинне та вторинне страхування водіїв?

    Що таке первинне та вторинне страхування водіїв?

    Первинне і вторинне страхування водія відноситься до позначення водія двох або більше водіїв одного і того ж транспортного засобу на тій же політиці. Водій, який розраховує на більшість кілометрів, вважається основним драйвером і входить до переліку перших в політиці. Вторинні водії використовують транспортний засіб теж, але не так часто. Як призначається цей статус, це може суттєво вплинути на витрати автострахування. Основний драйвер: під мікроскопом Первинний драйвер знаходиться під на
  • людські ресурси: Організаційні методи організації

    Організаційні методи організації

    Незалежно від того, яка ваша роль в офісі, добре організована може допомогти вам зробити більше. Очікується, що так багато офісних працівників виконуватиме роботу двох-трьох чоловік, ніколи не було більш важливим організувати офіс для максимальної ефективності. Вибір відповідних аксесуарів може зробити ваш офіс більш організованим і легшим у використанні, а також розробити правильні робочі звички. Контейнери для кухні Контейнери, що монтуються в кабіні, є пластиковими бункера
  • людські ресурси: OSHA Vs.  EPA

    OSHA Vs. EPA

    Федеральні правила щодо безпеки працівників та охорони навколишнього середовища застосовуються до підприємств будь-якого розміру, хоча невеликі компанії зможуть отримати певні штрафи за деякі порушення. Встановлення та виконання цих правил є завданням Адміністрації з охорони праці та охорони здоров'я та Агентства з охорони навколишнього середовища. Хоча їхні юрисдикції і