Помилка оновлень Symantec Live: Не вдалося запустити Live Update

Якщо ви отримали повідомлення про помилку "Помилка запуску LiveUpdate з кодом помилки -536805375" після встановлення Symantec LiveUpdate або Symantec Endpoint Protection, встановлення одного або обох пакунків пошкоджено. Щоб вирішити цю проблему, видаліть як LiveUpdate, так і Endpoint Protection, а потім виконайте чисту інсталяцію обох програм. Переконайтеся, що ви підключені до Інтернету, щоб використовувати LiveUpdate після його встановлення.

Видалення обох програм

У Windows 8 програми можна видалити з початкового екрана. Натисніть клавішу Windows, щоб запустити меню Пуск, а потім клацніть правою кнопкою миші значок LiveUpdate. Натисніть кнопку "Видалити", щоб видалити програму. Повторіть процес для захисту кінцевої точки. Ви також повинні видалити каталог Symantec, розташований у C: Програмні дані Symantec.

Перезавантаження

Оскільки антивірусні програми Symantec запускаються під час завантаження та запуску комп'ютера у фоновому режимі, потрібно перезавантажити комп'ютер, щоб повністю видалити програми з пам'яті, реєстру та жорсткого диска. Перезавантажте комп'ютер, і коли комп'ютер завантажиться, ви готові до чистої установки програмного забезпечення.

Перевстановіть обидва програми

По-перше, перевстановіть LiveUpdate за допомогою оригінального інсталяційного носія. Після інсталяції LiveUpdate переінсталюйте Endpoint Protection з оригінального носія. Після перевстановлення обох продуктів перевірте встановлення.

Запуск і тестування

Встановіть підключення до Інтернету, а потім запустіть LiveUpdate. Додаток тепер має змогу підключатися до серверів Symantec і отримувати оновлення в Інтернеті. Якщо ви продовжуєте отримувати помилки ініціалізації, зверніться до представника служби підтримки користувачів Symantec Enterprise.

Рекомендуємо
  • людські ресурси: Що Ви використовуєте для проекторів?

    Що Ви використовуєте для проекторів?

    Хоча проектори даних є популярним інструментом для ділових зустрічей, накладні проектори все ще мають певні переваги. Для інтерактивних презентацій накладні проектори дозволяють писати безпосередньо на слайді і, по суті, проектувати свою дошку. На відміну від проектора даних, який просто потребує комп'ютера та додаткової лампи, потрібно створити фізичний вміст, який можна розмістити на проекторі. Це означає, що ви повинні надати додаткові мате
  • людські ресурси: Перші три сучасні виклики для відділів людських ресурсів

    Перші три сучасні виклики для відділів людських ресурсів

    Відділам людських ресурсів покладено завдання найму, найму та утримання працівників, допомагаючи оптимізувати продуктивність працівників, розробляти пакети компенсацій та пільг, а також пропонувати процедури для забезпечення дотримання законодавства у питаннях працевлаштування. Суспільні зміни, такі як реформа охорони здоров'я та зміна поколінь, створюють сучасні проблеми для тих, хто працює у сфері людських ресурсів. Придбання та управління талантами, особливо у високотехнологічних галузях, також залишаються пр
  • людські ресурси: Політика контролю якості

    Політика контролю якості

    Кожному бізнесу потрібна політика контролю якості, незалежно від того, чи виробляє вона продукцію чи ні. Однак, Ваша політика контролю якості повинна бути економічно ефективною. З одного боку, пропонуючи клієнтам неякісну якість може коштувати вам грошей у повернуті товари, втрачені справи і в деяких випадках штрафи. З іншо
  • людські ресурси: Вимоги до стояння або сидячи на роботі

    Вимоги до стояння або сидячи на роботі

    У більшості випадків роботодавці можуть вимагати, щоб їх працівники сиділи або стояли під час роботи, щоб задовольнити їхні бізнес-потреби. Однак роботодавці повинні надавати своїм працівникам з обмеженими можливостями розумні умови проживання, наприклад, сидячи або стоячи. За даними Американської комісії з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC), працівники з обмеженими можливостями мають право на отримання розумного житла під час роботи, якщо це не призведе до надмірного тягаря для своїх робото
  • людські ресурси: Тактика, яка використовується у фронт-офісі для забезпечення позитивного враження для гостей

    Тактика, яка використовується у фронт-офісі для забезпечення позитивного враження для гостей

    Негативний досвід фронт-офісу може поставити Ваших клієнтів у поганий настрій і пошкодити їхнє сприйняття ваших продуктів або послуг, перш ніж вони навіть зустрінуться з Вами. Ваші фронт-офіси та співробітники фронт-офісу повинні забезпечити спокійне, вітаюче середовище для клієнтів, що полегшує бізнес - і, зрештою, прод
  • людські ресурси: Призначення OSHA для будівництва

    Призначення OSHA для будівництва

    Загальною метою OSHA, адміністрації з безпеки та гігієни праці, є оприлюднення та нагляд за нормами, призначеними для мінімізації впливу американських працівників на ризики безпеки та здоров'я на робочому місці. Положення про безпеку праці, які є специфічними для будівельної галузі, можна знайти в Розділі 29, Частина 1926 Кодексу федеральних правил (CFR). Хто охоплений під 29 CFR 1
  • людські ресурси: Чи потрібна мені робоча сила, якщо я є єдиним власником?

    Чи потрібна мені робоча сила, якщо я є єдиним власником?

    Захист Вашого бізнесу та Ваших співробітників шляхом придбання страхового відшкодування для працівників - це не тільки розумне бізнес-рішення; це також юридичний мандат для більшості компаній. Кожна держава має спеціальні закони про компенсацію працівників, які викладають деталі того, хто потребує охоплення. У більшості випадків власники бізнесу, включа
  • людські ресурси: Три найважливіші речі, які директор з управління персоналом повинен забезпечити

    Три найважливіші речі, які директор з управління персоналом повинен забезпечити

    Директор з людських ресурсів відіграє невід'ємну роль у будь-якому бізнесі. Він може бути єдиним працівником у своєму відділі, керуючи всіма аспектами функції людських ресурсів. У великій компанії директор з управління людськими ресурсами може керувати кількома менеджерами, кожен у своїй галузі знань. Хоча він може нести ві
  • людські ресурси: Політика братерства на робочому місці

    Політика братерства на робочому місці

    Співробітники часто працюють в командах і будують відносини між собою. Більшість співробітників проводять стільки часу зі своїми колегами, скільки вони роблять зі своїми сім'ями. Тісні відносини між співробітниками можуть сприяти посиленню комунікації та ефективності, але роботодавці повинні подбати про те, щоб уникнути віднос