Обов'язки супервізора щодо підтримки безпеки магазину

Безпека та безпека магазину необхідна для того, щоб співробітники та клієнти могли працювати, вести бізнес та робити покупки в спокійній та приємній атмосфері. Створення такого середовища не є легким завданням і часто є чимось, що вимагає участі керівництва і безпосередніх керівників. Оскільки керівники часто зобов'язані виконувати щоденні операції в роздрібному магазині, існує багато обов'язків, пов'язаних із безпекою, які майже повністю підпадають під їхні посадові інструкції.

Створення політики магазину

Для того, щоб магазин був безпечним, повинна існувати політика безпеки. Ця політика повинна включати те, що саме співробітники будуть робити для запобігання крадіжкам або інших небезпек для працівників і клієнтів, а також тих, хто несе відповідальність за виконання кожного з цих завдань. Наглядачі, ймовірно, працюватимуть з командою менеджменту для створення та оновлення цієї політики, гарантуючи, що вона відображає потреби безпеки в магазині і робить будівлю безпечнішим для роботи та магазину.

Навчання персоналу

Керівникам часто доручають навчання персоналу щодо процедур безпеки. Така підготовка може включати в себе оновлення персоналу щодо змін у політиці безпеки або інформування нових працівників про вже існуючу політику. Керівникам може бути запропоновано провести навчальні зустрічі з питань політики безпеки або створити уривки, що безпосередньо стосуються цієї теми. Наприклад, керівник може провести зустріч для інформування персоналу про те, що вони повинні робити, якщо вони вважають, що вони виявили крамницю в магазині, гарантуючи, що всі працівники знають, що очікується.

Захист інформації про клієнтів

Злодії можуть бути більше зацікавлені в тому, що вони можуть зламати з вашого жорсткого диска, ніж те, що вони можуть знайти у вашому касовому апараті. Оскільки забезпечення збереження цифрових ресурсів означає захист ідентичності клієнтів, наглядові органи повинні бути в курсі вимог до цифрової безпеки. Це означає працювати з керівництвом, щоб миттєво захищати мережі та повідомляти про будь-яке потенційне порушення безпеки, щоб негативний вплив міг бути мінімізований, а інформація про клієнта захищена.

Повідомлення про порушення безпеки

Якщо порушення безпеки відбувається на годиннику супервізора, він часто відповідає за зв'язок з відповідними органами, а також менеджером магазину. Повідомляючи про ці порушення безпеки, наглядовий орган може переконатися, що вони розглядаються негайно. Це покращує здатність менеджера контролювати збитки і надає правоохоронним органам можливість негайно розслідувати ситуацію, що робить більш імовірним, що посадові особи можуть зібрати корисні докази.

Забезпечення грошових коштів

Наприкінці ночі завдання забезпечення грошових коштів і надходжень, зібраних протягом дня, часто лежить на керівнику. Орган нагляду зазвичай відповідає за підрахунок, каталогізацію та зберігання грошових коштів до того, як він буде депонований у банку. Часто деякі готівкові кошти зберігаються під рукою і замикаються в сейфі на ніч.

Рекомендуємо
  • людські ресурси: Мінімальні вимоги до пам'яті Office 2007

    Мінімальні вимоги до пам'яті Office 2007

    Щоб запустити Microsoft Office 2007 на офісних машинах з принаймні мінімальними очікуваннями, ваші комп'ютери повинні відповідати мінімальним системним вимогам програмного забезпечення з точки зору потужності обробки, доступної пам'яті та вільного місця на жорсткому диску. Обсяг пам'яті, необхідний для запуску Office 2007, залежить від випуску пакета, який ви використовуєте, але потрібно не менше 256 МБ. Пам'ять та програми Пам'ять з довільним доступом, встановлена ​​на к
  • людські ресурси: Політика та процедури для командного ланцюга

    Політика та процедури для командного ланцюга

    Команди управління представляють делегування повноважень різним рівням організації. Різні рівні ієрархії мають повноваження приймати конкретні рішення, і очікування полягають у тому, що кожен буде рухатися вгору і вниз по ланцюжку з точністю. Коли він працює правильно, це звільняє власника бізнесу, щоб зосередитися на більш високих рівнях бізнесу. Але без належної політики та процедур, це може призвести, замість того, щоб проблеми вгору і вниз
  • людські ресурси: Політика відшкодування витрат компанії на харчування

    Політика відшкодування витрат компанії на харчування

    Малі підприємства покладаються на співробітників, щоб подорожувати або зустрічатися з клієнтами, щоб розвивати свій бізнес, і це часто може спричинити за собою ділові зустрічі через харчування. Працівники, які зазнають витрат на харчування, очікують від своїх роботодавців їх відшкодування. Ключовим моментом для роботодавців є розробка політики відшкодува
  • людські ресурси: Як записати виплати по медичному страхуванню заробітної плати в бухгалтерському обліку

    Як записати виплати по медичному страхуванню заробітної плати в бухгалтерському обліку

    Якщо ви володієте малим бізнесом, який надає працівникам групове медичне страхування, ви, ймовірно, виплачуєте частину премії працівника, а працівник оплачує решту. Кожен період оплати праці, після відрахування заробітної плати від зарплати працівників, ви сплачуєте зарплату і закриваєте фонд оплати
  • людські ресурси: Проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці

    Проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці

    Більше 70 відсотків зловживачів речовинами зайняті, за даними Американської ради з підготовки наркоманів. Фактично, кожен третій працівник знає про продаж наркотиків, проведений на роботі. Це дуже легко проігнорувати статистику і припустити, що проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці, відбуваються в ін
  • людські ресурси: Негатив трансформаційного лідерства

    Негатив трансформаційного лідерства

    Трансформаційні лідери - це ті, хто надихає команди припинити шукати особисту вигоду і дивитися на вищу моральну доброту, яка досягається як команда. Такі назви, як Ганді і Мартін Лютер Кінг-молодший, приходять на розум, як деякі з великих трансформаційних лідерів. У бізнесі Лі Якокка та Стів Джобс - чудові приклади. Але хоча ви можете створювати великі речі з трансформаційним лідерством, ви повинні знати про негативи та потенційні проблеми, які потенційно приносить цей стиль л
  • людські ресурси: Що таке первинне та вторинне страхування водіїв?

    Що таке первинне та вторинне страхування водіїв?

    Первинне і вторинне страхування водія відноситься до позначення водія двох або більше водіїв одного і того ж транспортного засобу на тій же політиці. Водій, який розраховує на більшість кілометрів, вважається основним драйвером і входить до переліку перших в політиці. Вторинні водії використовують транспортний засіб теж, але не так часто. Як призначається цей статус, це може суттєво вплинути на витрати автострахування. Основний драйвер: під мікроскопом Первинний драйвер знаходиться під на
  • людські ресурси: Організаційні методи організації

    Організаційні методи організації

    Незалежно від того, яка ваша роль в офісі, добре організована може допомогти вам зробити більше. Очікується, що так багато офісних працівників виконуватиме роботу двох-трьох чоловік, ніколи не було більш важливим організувати офіс для максимальної ефективності. Вибір відповідних аксесуарів може зробити ваш офіс більш організованим і легшим у використанні, а також розробити правильні робочі звички. Контейнери для кухні Контейнери, що монтуються в кабіні, є пластиковими бункера
  • людські ресурси: OSHA Vs.  EPA

    OSHA Vs. EPA

    Федеральні правила щодо безпеки працівників та охорони навколишнього середовища застосовуються до підприємств будь-якого розміру, хоча невеликі компанії зможуть отримати певні штрафи за деякі порушення. Встановлення та виконання цих правил є завданням Адміністрації з охорони праці та охорони здоров'я та Агентства з охорони навколишнього середовища. Хоча їхні юрисдикції і