Методологія дослідження, що використовується для оцінки систем оцінки ефективності працівників

Системи оцінювання ефективності роботи оцінюють ефективність праці, навички роботи, а також якість робіт. Методологія дослідження, що використовується для оцінки точності та ефективності інструменту оцінки, приймає різні форми і залежить від типу професіонала кар'єри під мікроскопом для оцінки, але основа для всіх оцінок спирається на кілька основних методів дослідження. Методологія оцінки підтверджує оригінальні оцінки працівників та оцінювання ефективності роботи через підтримку кількох дослідницьких заходів.

Кореляційні дані та оцінки

Кореляція оперативних даних щодо звільнення працівників та доганів є одним із способів оцінки дійсності систем оцінки працівників, що діють на робочому місці. Відстеження співробітників з негативним зворотним зв'язком під час оцінювання та відзначення видів доганів та перепідготовки, необхідних для поліпшення навичок роботи або продуктивності, дозволяє адміністративним працівникам співвідносити негативні коментарі з проханнями про поліпшення. Довгострокові кореляції дозволяють відслідковувати поліпшення працівників або працівників, звільнених після невдалої спроби відновлення.

Самооцінки та оцінки супервізора

Інші форми оцінювання для систем оцінки ефективності включають участь працівників, що використовують інструменти самооцінки, а також оцінки керівництва системою оцінювання. Саморефлексія працівників пропонує переваги для вивчення оцінки з рівня працівників. Наглядачі пропонують точку зору середнього та верхнього рівня оцінювача. Обидва мають унікальну участь у процесі оцінки, а також досвід роботи з різними користувачами системи оцінки. Групування як працівників, так і керівників в окремі та анонімні групи зворотного зв'язку дає відверту думку щодо сприйнятої валідності системи оцінки. Хоча деякі точки зору пропонують лише змішану інформацію, загальні теми та повторні коментарі надають обґрунтованість для деяких з областей оцінки.

Пряме спостереження

Використання різноманітних дослідницьких заходів для оцінки систем оцінки ефективності включає використання вторинних команд оцінки поза межами організації для підтримки або оскарження результатів первинної оцінки персоналу. Наймання професійної фірми з оцінки, щоб відвідати робоче місце на офіційній та неформальній основі, забезпечує зворотний зв'язок, незалежний від внутрішніх оцінок персоналом або працівниками. Зустріч із зовнішньою групою оцінювання до візиту зосереджує оцінку на ключових питаннях, зазначених у внутрішній оцінці. Методи прямого спостереження з боку зовнішніх команд, що використовують відео на робочому місці, також пропонують незалежний метод дослідження, що корелює продуктивність працівників з оцінками.

Оцінки клієнтів або клієнтів

Інша методологія дослідження, що використовується для оцінки результатів оцінювання працездатності працівників, передбачає створення додаткового дослідження з участю клієнтів або ділових клієнтів. Ця вторинна оцінка приймається у формі письмових форм коментарів, телефонних опитувань або онлайн анкет, де клієнт відповідає на запитання, розроблені для перевірки достовірності оригінальної оцінки роботи. Коли оригінальна оцінка називала працівників, які не вдаються до догляду за клієнтами, наприклад, питання, розроблені для вторинної оцінки, досліджують цю область у глибині, щоб підтвердити або спростувати первинну оцінку.

Рекомендуємо
  • типи підприємств для запуску: Як розпочати бізнес оптової торгівлі

    Як розпочати бізнес оптової торгівлі

    Оптові дистриб'юторські підприємства також відомі як логістичні компанії третіх сторін і державні склади. Запуск оптового дистрибуційного бізнесу вимагає декількох ключових елементів, але може бути досить прибутковим. Такі підприємства продають товари зі знижкою для роздрібних торговців, які потім позначають свої витрати на купівлю, намагаючись отримати прибуток від продажу споживачам. Оптові дистриб&
  • типи підприємств для запуску: Як відзначити людей у ​​підписі Facebook

    Як відзначити людей у ​​підписі Facebook

    Позначення фотографій пов'язує користувачів Facebook із зображенням, повідомляючи їх про публікацію і дозволяючи їхнім друзям бачити та коментувати фотографію. Мітки, як правило, розміщуються на самій фотографії, дозволяючи іншим натискати на тег людини, щоб побачити інші фотографії з даною особою. Якщо ця особа фактично не присутня на фотографії, але ви хочете, щоб вона була включена, замість неї ви можете позначити її на підпис. 1. Запустіть веб-браузер, відкрийте Facebook і увійдіть до свого облікового запису. 2. Натисніть на значок п
  • типи підприємств для запуску: Як відкрити дикий ресторан

    Як відкрити дикий ресторан

    У ресторані з дикими іграшками стоять всі виклики, пов'язані з рестораном, що працює на заводі, і більше через незвичайне м'ясо. Після того, як ви забезпечили місце, отримали обладнання та отримали необхідні ліцензії, реєстрації та дозволи, необхідно виконати декілька завдань. Ваші гості оцінять всі дослідження та увагу до деталей у вашому ресторані, коли вони копаються у соковитий смаженому яловичині. 1. Дослідження конкуренції. Включайте ресторани, які обслуговують дичину, навіть якщо вони не вваж
  • типи підприємств для запуску: Як програмувати гучність звуку на Android

    Як програмувати гучність звуку на Android

    Смартфони Android дозволяють програмувати гучність звуку відповідно до ваших уподобань. Можна встановити мелодію дзвінка як для вхідних, так і для сповіщень. Також у вас є можливість запрограмувати телефон на звук, коли ви торкаєтеся екрана або торкаєтеся екранних клавіш клавіатури. 1. Натисніть піктограму "Налаштування" на головному екрані та перейдіть до розділу "Звук". 2. Натисніть опцію "Гучність", щоб відкрити діалогове вікно. Тут можна налаштувати гучність звуків "Мелод
  • типи підприємств для запуску: Обмеження пропускної здатності для веб-служб

    Обмеження пропускної здатності для веб-служб

    Веб-сервіси проклали шлях для програм, які можна знайти на смартфонах, планшетах, автомобілях і приладах. Невеликі програми, що працюють на малопотужних мобільних пристроях, викликають служби, що працюють на набагато більш потужних веб-серверах, надаючи мобільним пристроям всю необхідну потужність комп'ютера. Незважаючи на це, веб-сервери також мають свої обмеження через кілька факторів, які можуть обмежити їх пропускну здатність. Обмеження пропускної здатності Хоча мобільні мережі пройшли довгий шлях у швидкості та потужності, вони все ще обмежують обсяг даних, я
  • типи підприємств для запуску: Як підписатися на Reddit

    Як підписатися на Reddit

    Reddit, самопроголошена перша сторінка Інтернету, є популярним веб-сайтом, де користувачі передають контент, починаючи від статей новин до фотографій кошенят, які носять капелюхи. Мільйони "redditors" використовують сайт регулярно як для бізнесу, так і для задоволення. Відвідувачі можуть переглядати подання та к
  • типи підприємств для запуску: Як почати весілля користь бізнесу

    Як почати весілля користь бізнесу

    За даними Національного центру статистики охорони здоров'я, у США було більше двох мільйонів весіль у 2009 році, що, ймовірно, призводить до того, що початок весілля сприяє діловій прибутковій ідеї. Але перш ніж ви почнете, вам потрібно дослідити кількість весіль у вашому районі, найпопулярніші місяці, коли пари вибирають зав'язувати вузол і чи ваше
  • типи підприємств для запуску: Як повернутися до попередньої сторінки на iPod Touch

    Як повернутися до попередньої сторінки на iPod Touch

    Кожен раз, коли ви натискаєте посилання або використовуєте адресний рядок для перегляду нового веб-сайту, Safari автоматично завантажує нову сторінку в тому ж вікні перегляду. На iPod Touch можна використовувати кнопку «назад» Safari для повернення до попередньої веб-сторінки. Safari також відстежує всі відвідувані
  • типи підприємств для запуску: Як видалити Shadow Простий шаблон Blogger

    Як видалити Shadow Простий шаблон Blogger

    Шаблон теми "Простий" Google Blogger використовується багатьма підприємствами для публікації офіційних блогів. Його білий фон забезпечує основний, безладний вигляд, ідеально підходить для професійної презентації. Деякі користувачі, однак, не відчувають, що він виглядає досить чистим. Конструкція використовує відволікаючі тіні на краях заголовних символів, межі зображень і білого