Власник проти. ТОВ

Єдиним підприємцем є простий тип бізнесу, який доступний кожному, хто починає малий бізнес. ТОВ - ТОВ з обмеженою відповідальністю - пропонує захист корпорації податковою структурою власника. Вивчення деяких основних відмінностей допоможе вам вибрати "найкращий" варіант для ваших обставин. Завжди отримуйте консультацію від компетентного податкового консультанта та / або кваліфікованого професіонала бізнесу перед тим, як зробити свій остаточний вибір.

Вартість створення

Створення власника є менш дорогим, ніж створення ТОВ. Залежно від місцевих або державних правил реєстрації бізнесу, ви можете мати власність і працювати майже відразу. Існує декілька правових документів, які необхідно скласти або подати. Компанія LLC вимагає документації, подібної до корпорації, хоча і менш складною. Тим не менш, ви зіткнетеся з подачею гонорари, разом з вартістю мати адвоката або досвідченого фахівця підготувати документи, необхідні для створення та запису існування вашого нового ТОВ.

Вибір імені

Вибір імені, як правило, є більш простою функцією з власністю, ніж LLC. Хоча існують суворі заборони у всіх юрисдикціях проти використання назви, що є "оманливо схожим" на інший бізнес, власність вимагає меншої ретельності. Наприклад, якщо ваше ім'я - Роберт Сміт, ви можете скористатися "dba" - ведення бізнесу як для вашої нової компанії. Майте на увазі, що ви все ще не можете використовувати щось на зразок: "Robert Smith dba Microsoft". Але, навіть якщо інша особа на ім'я Роберт Сміт використовує своє ім'я як ідентифікатор своєї компанії, ви зазвичай можете використовувати своє ім'я. Створення ТОВ вимагає більш ретельного пошуку імені з відповідним відділом, як правило, офісом Державного секретаря у вашій юрисдикції. Розглядаючи розширення, шукайте інші держави, щоб уникнути дублювання імен.

Захист активів

ТОВ пропонує захист особистих активів корпорації. Незважаючи на те, що активи - нерухоме майно, запаси, автомобілі та банківські рахунки - ТОВ завжди перебувають під загрозою, якщо ваш бізнес не спрацює, ваші особисті активи повинні бути в безпеці від арешту або нападу кредиторів ТОВ. Власник не пропонує такого захисту. Всі активи власника бізнесу є справедливою грою для корпоративних кредиторів, оскільки компанія і особа є "єдиними" з юридичної перспективи. Єдиним основним активом, який користується певним захистом, є будь-які кваліфіковані рахунки для виходу на пенсію, які ви створили.

Податки

Більшість доходів власників та ТОВ оподатковуються за переважною ставкою податку на доходи фізичних осіб. Проте, ТОВ пропонує деякі переваги, коли більш ніж одна особа є власником бізнесу. Єдине підприємство, за визначенням, є структурою для одного власника. Компанія LLC вміщує декількох власників, а дохід розподіляється між особами на основі частки власності. Наприклад, у вас є ТОВ з трьома власниками, один з яких володіє 60 відсотками, а два інших мають по 20 відсотків кожен. Компанія має чистий дохід $ 50, 000. 60-відсотковий власник додає $ 30, 000 до особистого доходу, тоді як інші два власники додають по 10 000 доларів кожній податковій декларації.

Зростання компанії

Зростання вашого бізнесу до величезного рівня успіху є гідною метою, яка легше з ТОВ. Зростання компанії, як правило, включає збільшення інвестиційних або операційних кредитів. Власник розглядається як особа, що складається з однієї особи, що робить зовнішні інвестиції значним викликом. Якщо ви не можете спокусити найближчих членів сім'ї інвестувати або позичити гроші у свій бізнес, ви стикаєтеся з труднощами в переконанні зовнішніх інвесторів або кредиторів запропонувати необхідні вам кошти. LLC, однак, є кращою бізнес-структурою для залучення інвесторів, чиї особисті активи захищені, або дозволяють кредиторам робити комерційні кредити для вашої компанії. Якщо Ваш бізнес буде дуже успішним, ТОВ є більш ефективною бізнес-структурою для залучення професійних інвесторів, які зазвичай відмовляються ризикувати будь-якими особистими активами для комерційних інвестиційних можливостей.

Рекомендуємо
  • управління працівниками: Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Не існує чарівної формули для визначення бюджету вашої компанії, але два загальні підходи до визначення цифр - це бюджетування зверху вниз і знизу. Ви обираєте, базуватиметеся на тому, наскільки зручно ви знаходитесь у визначенні найкращого способу витрачання обмежених коштів, доступних для пошуку нових працівників, і чи будуть ваші працівники нижчого рівня більш підготовлені для визначення того, куди йдуть гроші. Бюджети згори-вниз З бюджетом зверху вниз власник бізнесу та вищі керівники встановлюють бюджет для кожної області рекрутингу. Особи, відповідальні за управління цими областями, повин
  • управління працівниками: Як працюють агенції тимчасового режиму

    Як працюють агенції тимчасового режиму

    Агентства тимчасового персоналу, які також називаються тимчасовими кадрами або службами зайнятості, надають роботодавцям кваліфікованих працівників для виконання робочих завдань, які доповнюють свій персонал тимчасово. Роботодавцям можуть знадобитися ці працівники протягом декількох днів, тижнів або навіть до року. Агенції Temp зазвичай оплачують працівників протягом всього терміну тимчасового призначення
  • управління працівниками: Тематика побудови команди для роботи

    Тематика побудови команди для роботи

    Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючим
  • управління працівниками: Методика психології, що використовується на робочому місці

    Методика психології, що використовується на робочому місці

    Робоче місце може бути стресовим середовищем. Пошук шляхів вирішення цього стресу є важливою складовою підтримки продуктивності та задоволеності роботою. Невдоволені працівники можуть не працювати так важко, як задоволені працівники, і можуть пропустити роботу через незаплановані відсутності, наприклад, виклик хворого. Одним з ефективних способів зниження стресу на робочому місці є використання психологічної техніки, відомої як "розширення прав і можливостей". Лідерство Успішне розширення можливостей на робочому місці вимагає сильного керівництва. Сильні лідери прагнуть змусити
  • управління працівниками: Якісні та кількісні дослідження подібності

    Якісні та кількісні дослідження подібності

    Дослідження є важливою частиною ведення бізнесу. Незалежно від того, чи це дослідження проводиться для маркетингових цілей або для визначення майбутнього можливого зростання, дослідження допомагають бізнес-плану. Два типи досліджень є найбільш популярними формами, які використовує бізнес. Якісне дослідження прагне зрозуміти, чому люди реагують і як вони ставляться до конкретної ситуації. Кіл
  • управління працівниками: Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Якщо ви є власником малого бізнесу і ще не отримали оцінку результативності працівників, тепер настав час. Оцінка ефективності може принести користь працівникам та організаціям шляхом роз'яснення цілей та очікувань, а також створення середовища відкритого спілкування. Найкращі оцінки результативності надають позитивні відгуки та поради для поліпшення, і зазвичай складаються з розмови між керівництвом і працівником. Функція Оцінка ефективності допомагає керівникам та працівникам виявляти силь
  • управління працівниками: Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Коли компанія видає премії працівникам, ці працівники очікують отримувати бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні відбирати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час спадів та інших повільних періодів бізнесу. Розповідаючи працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонуси, краще зробити це, залишаючись привабливим і уважним. Співробітники, природно, виглядають засмученими, тому передача п
  • управління працівниками: Командна робота Ідеї проекту

    Командна робота Ідеї проекту

    Оскарження своєї групи конкуруючим командним кухарем є одним із способів побудувати апетити і командну роботу. Чи буде це на вашому робочому місці, в місці поклоніння або в соціальній групі, ваш вибраний проект повинен здійснювати вирішення проблем, співпрацювати і довіряти. Проекти можуть охопити вашу спільноту або залишитися у вашому місці роботи. Незважаючи на це, кінцевим результатом має бути зміцнення відносин і загальної єдиної групи. Проекти громадськості Налаштуйте свою команду на місцевому ба
  • управління працівниками: Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Finder в Mac OS X є рідним програмним забезпеченням для керування файлами, що використовується комп'ютерами Apple, і це потужний інструмент, який багато людей недооцінюють. Finder, який використовується в поєднанні з іншими нативними програмами, такими як Automator, може спрощувати пошук користува