Рекламні продукти та ділові подарунки

Рекламні продукти та бізнес-подарунки, хоча і вимагають початкових витрат, часто можуть забезпечити довгострокову лояльність клієнтів та постійного бізнесу. Простіше кажучи, люди люблять халяву, і вони люблять знати, що компанії готові дати їм щось, перш ніж вони дадуть цим компаніям свій бізнес. Особливо це стосується компаній, які продають високоякісні або дорогі товари. З боку компанії, рекламні продукти та бізнес-подарунки гарантують, що клієнт - або потенційний клієнт - має назву компанії перед людиною часто, і особливо, якщо подарунок є корисним елементом, який клієнт може використовувати кожен день.

Календарі

Календарі, безумовно, займають перше місце серед найпопулярніших і найпоширеніших видів рекламної продукції та ділових подарунків - і не дарма. Календарі, як правило, недорогі для виробництва і дуже корисні. Кожен потребує календаря, а календар, який відображає промоутерську компанію протягом кожного місяця, гарантує, що його ім'я постійно розглядається клієнтом. Звичайно, календарі бувають усіх розмірів, від стандартних календарів, які висять на стіні, до невеликих календарів, які можуть сидіти на столі, до повнорозмірних календарів, що покривають робочий стіл, і навіть до шкіряних денних планувальників. .

Ручки

Ручки можуть бути великим ударом, багато в чому тому, що кожен користується ними. Більш того, ручки забезпечують широкий спектр можливостей як рекламних продуктів, так і ділових подарунків, від недорогих ручок до більш декоративних сувенірних ручок. Що стосується першого, то інформація про компанію може бути такою ж простою, як назва компанії та номер телефону або веб-адреса. В останньому, інформація повинна бути більш тонка, з акцентом на одержувача: ім'я одержувача вигравірувані на ручці або коробку, в яку він прибуває, і назва компанії займає вторинну позицію.

Ключові ланцюги

Ключові ланцюги також досить популярні, враховуючи той факт, що майже всі потребують ключового ланцюжка. Знову ж таки, ключові ланцюги також забезпечують цілий ряд варіантів витрат, які компанія надає їм. Ключові ланцюги можуть бути простими та недорогими, більше зосереджуючись на отриманні назви компанії та контактної інформації. З іншого боку, ключові ланцюжки можуть бути персоналізованими брелоками, які фокусуються на одержувача.

Аксесуари для подорожей

Для деяких підприємств туристичні аксесуари можуть бути дуже ефективним рекламним продуктом або діловим подарунком, якщо вони визнають тип клієнта, який отримує товари. Аксесуари для подорожей можуть включати в себе все: від туалетів, до ліхтарів для читання, до кухоль, до паспортних справ і навіть до подушок на шиї для довгих поїздок на літаку. У кожному випадку, компанія надає клієнту корисний елемент, який клієнт, ймовірно, зможе використати, а також гарантує, що назва компанії залишається на увазі.

Спортивно-тематичні подарунки

Подарунки, пов'язані зі спортом, залежать від типу бізнесу та реципієнта, але в деяких випадках може бути важко помилитися. Спортивні сумки для тренажерних залів, подарункові предмети або аксесуари для гольфу, швейцарські армійські ножі та спортивні гуртки будуть радісно прийняті багатьма любителями спорту, а також гарантують, що назва компанії залишається свіжою на увазі клієнта.

Рекомендуємо
  • управління працівниками: Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Не існує чарівної формули для визначення бюджету вашої компанії, але два загальні підходи до визначення цифр - це бюджетування зверху вниз і знизу. Ви обираєте, базуватиметеся на тому, наскільки зручно ви знаходитесь у визначенні найкращого способу витрачання обмежених коштів, доступних для пошуку нових працівників, і чи будуть ваші працівники нижчого рівня більш підготовлені для визначення того, куди йдуть гроші. Бюджети згори-вниз З бюджетом зверху вниз власник бізнесу та вищі керівники встановлюють бюджет для кожної області рекрутингу. Особи, відповідальні за управління цими областями, повин
  • управління працівниками: Як працюють агенції тимчасового режиму

    Як працюють агенції тимчасового режиму

    Агентства тимчасового персоналу, які також називаються тимчасовими кадрами або службами зайнятості, надають роботодавцям кваліфікованих працівників для виконання робочих завдань, які доповнюють свій персонал тимчасово. Роботодавцям можуть знадобитися ці працівники протягом декількох днів, тижнів або навіть до року. Агенції Temp зазвичай оплачують працівників протягом всього терміну тимчасового призначення
  • управління працівниками: Тематика побудови команди для роботи

    Тематика побудови команди для роботи

    Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючим
  • управління працівниками: Методика психології, що використовується на робочому місці

    Методика психології, що використовується на робочому місці

    Робоче місце може бути стресовим середовищем. Пошук шляхів вирішення цього стресу є важливою складовою підтримки продуктивності та задоволеності роботою. Невдоволені працівники можуть не працювати так важко, як задоволені працівники, і можуть пропустити роботу через незаплановані відсутності, наприклад, виклик хворого. Одним з ефективних способів зниження стресу на робочому місці є використання психологічної техніки, відомої як "розширення прав і можливостей". Лідерство Успішне розширення можливостей на робочому місці вимагає сильного керівництва. Сильні лідери прагнуть змусити
  • управління працівниками: Якісні та кількісні дослідження подібності

    Якісні та кількісні дослідження подібності

    Дослідження є важливою частиною ведення бізнесу. Незалежно від того, чи це дослідження проводиться для маркетингових цілей або для визначення майбутнього можливого зростання, дослідження допомагають бізнес-плану. Два типи досліджень є найбільш популярними формами, які використовує бізнес. Якісне дослідження прагне зрозуміти, чому люди реагують і як вони ставляться до конкретної ситуації. Кіл
  • управління працівниками: Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Якщо ви є власником малого бізнесу і ще не отримали оцінку результативності працівників, тепер настав час. Оцінка ефективності може принести користь працівникам та організаціям шляхом роз'яснення цілей та очікувань, а також створення середовища відкритого спілкування. Найкращі оцінки результативності надають позитивні відгуки та поради для поліпшення, і зазвичай складаються з розмови між керівництвом і працівником. Функція Оцінка ефективності допомагає керівникам та працівникам виявляти силь
  • управління працівниками: Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Коли компанія видає премії працівникам, ці працівники очікують отримувати бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні відбирати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час спадів та інших повільних періодів бізнесу. Розповідаючи працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонуси, краще зробити це, залишаючись привабливим і уважним. Співробітники, природно, виглядають засмученими, тому передача п
  • управління працівниками: Командна робота Ідеї проекту

    Командна робота Ідеї проекту

    Оскарження своєї групи конкуруючим командним кухарем є одним із способів побудувати апетити і командну роботу. Чи буде це на вашому робочому місці, в місці поклоніння або в соціальній групі, ваш вибраний проект повинен здійснювати вирішення проблем, співпрацювати і довіряти. Проекти можуть охопити вашу спільноту або залишитися у вашому місці роботи. Незважаючи на це, кінцевим результатом має бути зміцнення відносин і загальної єдиної групи. Проекти громадськості Налаштуйте свою команду на місцевому ба
  • управління працівниками: Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Finder в Mac OS X є рідним програмним забезпеченням для керування файлами, що використовується комп'ютерами Apple, і це потужний інструмент, який багато людей недооцінюють. Finder, який використовується в поєднанні з іншими нативними програмами, такими як Automator, може спрощувати пошук користува