Заохочення та обізнаність про культурну різноманітність на робочому місці

Культурне розмаїття може забезпечити чіткі конкурентні переваги у світі малого бізнесу, і всі власники бізнесу можуть скористатися проактивними людськими ресурсними стратегіями для побудови культурно різноманітної робочої сили. Однак найняття працівників, які мають різноманітне культурне життя, є лише першим кроком. Щоб повністю використати переваги культурної обізнаності на робочому місці, компанії повинні активно сприяти поінформованості про різноманітність серед усіх працівників.

Переваги

Культурна свідомість досягається тоді, коли всі працівники компанії можуть оцінити переваги культурного різноманіття. Численні переваги культурної різноманітності випливають з того, що люди з різних культур приносять різні точки зору, вводячи нові ідеї, перспективи та особистості в процеси стратегічного планування та діяльності на робочому місці в цілому. Культурно різноманітна та добре усвідомлена робоча сила може створити корпоративну культуру взаємної поваги та гідності, здобувши репутацію справедливого роботодавця на ринку праці.

Святкова політика

Один із способів пропагування культурної обізнаності ваших співробітників полягає у визнанні різноманітності вашої робочої сили у вашій політиці у сфері людських ресурсів, зокрема, політики щодо святкових свят та відпусток. Відсвяткуйте більше, ніж основні американські свята у вашому офісі - святкуйте китайський Новий рік, наприклад, або створіть веселу подію, щоб відсвяткувати Холі, індійський фестиваль квітів. Дозвольте людям взяти відпустку для єврейської Пасхи замість Дня Подяки, якщо вони виберуть, як інший приклад, і святкують Хануку на додаток до Різдва.

Вам не потрібно виходити за борт, відзначаючи свята з інших культур. Ваше свято може бути таким же простим, як коротке пояснення відпустки у вашому внутрішньому інформаційному бюлетені компанії.

Керівництво компанії

Шукайте працівників меншин на керівні посади, але будьте обережні, щоб не забувати про більш кваліфікованих або більш ефективних кандидатів, виходячи виключно з їхнього статусу більшості. Наймання працівників з різноманітними культурними можливостями може служити поширенню культурної обізнаності працівників, але різноманітні лідери можуть йти ще далі, щоб використовувати свою культурну унікальність на користь своїх робочих груп і роботодавців. Розміщення меншин на керівних посадах може сприяти розумінню між різними культурами на робочому місці і може заохочувати працівників меншості нижчих рівнів, що для них є можливості для просування по службі у вашій компанії.

Навчання різноманітності

Включіть навчання різноманітності як частину нових навчальних програм або програм підвищення кваліфікації для керівників. Програми різноманітності освіти можуть допомогти співробітникам розпізнати упередження та культурні припущення у власній свідомості, а також навчити їх уміння поважати інші культури, з якими вони контактують. Підготовка різноманітності також може навчити співробітників ефективним міжкультурним комунікативним навичкам, а також допомагає їм чітко говорити з і повністю розуміти співробітників, які говорять англійською мовою як другою або третьою мовою.

Рекомендуємо
  • людські ресурси: Мінімальні вимоги до пам'яті Office 2007

    Мінімальні вимоги до пам'яті Office 2007

    Щоб запустити Microsoft Office 2007 на офісних машинах з принаймні мінімальними очікуваннями, ваші комп'ютери повинні відповідати мінімальним системним вимогам програмного забезпечення з точки зору потужності обробки, доступної пам'яті та вільного місця на жорсткому диску. Обсяг пам'яті, необхідний для запуску Office 2007, залежить від випуску пакета, який ви використовуєте, але потрібно не менше 256 МБ. Пам'ять та програми Пам'ять з довільним доступом, встановлена ​​на к
  • людські ресурси: Політика та процедури для командного ланцюга

    Політика та процедури для командного ланцюга

    Команди управління представляють делегування повноважень різним рівням організації. Різні рівні ієрархії мають повноваження приймати конкретні рішення, і очікування полягають у тому, що кожен буде рухатися вгору і вниз по ланцюжку з точністю. Коли він працює правильно, це звільняє власника бізнесу, щоб зосередитися на більш високих рівнях бізнесу. Але без належної політики та процедур, це може призвести, замість того, щоб проблеми вгору і вниз
  • людські ресурси: Політика відшкодування витрат компанії на харчування

    Політика відшкодування витрат компанії на харчування

    Малі підприємства покладаються на співробітників, щоб подорожувати або зустрічатися з клієнтами, щоб розвивати свій бізнес, і це часто може спричинити за собою ділові зустрічі через харчування. Працівники, які зазнають витрат на харчування, очікують від своїх роботодавців їх відшкодування. Ключовим моментом для роботодавців є розробка політики відшкодува
  • людські ресурси: Як записати виплати по медичному страхуванню заробітної плати в бухгалтерському обліку

    Як записати виплати по медичному страхуванню заробітної плати в бухгалтерському обліку

    Якщо ви володієте малим бізнесом, який надає працівникам групове медичне страхування, ви, ймовірно, виплачуєте частину премії працівника, а працівник оплачує решту. Кожен період оплати праці, після відрахування заробітної плати від зарплати працівників, ви сплачуєте зарплату і закриваєте фонд оплати
  • людські ресурси: Проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці

    Проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці

    Більше 70 відсотків зловживачів речовинами зайняті, за даними Американської ради з підготовки наркоманів. Фактично, кожен третій працівник знає про продаж наркотиків, проведений на роботі. Це дуже легко проігнорувати статистику і припустити, що проблеми, пов'язані з зловживанням наркотиками та алкоголем на робочому місці, відбуваються в ін
  • людські ресурси: Негатив трансформаційного лідерства

    Негатив трансформаційного лідерства

    Трансформаційні лідери - це ті, хто надихає команди припинити шукати особисту вигоду і дивитися на вищу моральну доброту, яка досягається як команда. Такі назви, як Ганді і Мартін Лютер Кінг-молодший, приходять на розум, як деякі з великих трансформаційних лідерів. У бізнесі Лі Якокка та Стів Джобс - чудові приклади. Але хоча ви можете створювати великі речі з трансформаційним лідерством, ви повинні знати про негативи та потенційні проблеми, які потенційно приносить цей стиль л
  • людські ресурси: Що таке первинне та вторинне страхування водіїв?

    Що таке первинне та вторинне страхування водіїв?

    Первинне і вторинне страхування водія відноситься до позначення водія двох або більше водіїв одного і того ж транспортного засобу на тій же політиці. Водій, який розраховує на більшість кілометрів, вважається основним драйвером і входить до переліку перших в політиці. Вторинні водії використовують транспортний засіб теж, але не так часто. Як призначається цей статус, це може суттєво вплинути на витрати автострахування. Основний драйвер: під мікроскопом Первинний драйвер знаходиться під на
  • людські ресурси: Організаційні методи організації

    Організаційні методи організації

    Незалежно від того, яка ваша роль в офісі, добре організована може допомогти вам зробити більше. Очікується, що так багато офісних працівників виконуватиме роботу двох-трьох чоловік, ніколи не було більш важливим організувати офіс для максимальної ефективності. Вибір відповідних аксесуарів може зробити ваш офіс більш організованим і легшим у використанні, а також розробити правильні робочі звички. Контейнери для кухні Контейнери, що монтуються в кабіні, є пластиковими бункера
  • людські ресурси: OSHA Vs.  EPA

    OSHA Vs. EPA

    Федеральні правила щодо безпеки працівників та охорони навколишнього середовища застосовуються до підприємств будь-якого розміру, хоча невеликі компанії зможуть отримати певні штрафи за деякі порушення. Встановлення та виконання цих правил є завданням Адміністрації з охорони праці та охорони здоров'я та Агентства з охорони навколишнього середовища. Хоча їхні юрисдикції і