Закони про незалежну від справедливої ​​праці

Поширеним неправильним положенням є те, що певні закони про працевлаштування застосовуються до працівників, які не є членами профспілки, і що трудове законодавство застосовується тільки до працівників, які є членами профспілки. Реальність полягає в тому, що закони про працю і зайнятість поширюються на працівників, незалежно від того, чи є вони союзними чи несоюзними. Однак, існують деякі закони, які конкретно стосуються прав неспівробітників, таких, як Закон про національні трудові відносини та Закон про управління роботою Taft-Hartley. Справедливий закон про трудові стандарти та закони про зайнятість, які Комісія з рівних можливостей працевлаштування США дотримується, захищає права працівників нез'явлених.

Закон про національні трудові відносини

Закон про національні трудові відносини 1935 року, або закон Вагнера, визначає права співробітників, пов'язані з узгодженою діяльністю. Закон також кодифікує правила та положення щодо трудових відносин. Роботодавцям заборонено дискримінувати працівників на основі того, чи зацікавлені вони у спільній діяльності як засобі для вирішення проблем на робочому місці. Закон захищає права працівників, які не є учасниками союзу, а також права працівників профспілки. Розділ 8 (b) цього закону застосовується до профспілок, які також заборонені від несправедливого ставлення до працівників, виходячи з того, чи зацікавлені вони в профспілковому представництві.

Акт Тафта-Хартлі

Закон про управління трудовою діяльністю Тафта-Хартлі 1947 року був прийнятий для захисту працівників від примусової та залякувальної тактики профспілок, які намагалися змусити працівників підтримувати представництво профспілок. Акт заборонив закриті магазини, де працівники змушені приєднатися до союзу. Крім того, акт передбачав, що працівники, які не виступають за представництво профспілки, мають право голосу у вирішенні питання про голосування за профспілку, щоб представляти їх на робочому місці.

Закон про чесні стандарти праці

Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року застосовується до працівників несоюзних і союзних організацій. Закон передбачає стандарти мінімальної заробітної плати та понаднормову роботу в півтора рази від звичайної погодинної ставки працівника. Хоча в цьому акті конкретно не зазначено, що він застосовується до працівників, незалежно від того, належать вони до профспілки, цей акт широко трактується для застосування на всіх робочих місцях.

Громадянські права

Закони про справедливе працевлаштування, такі як Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року та Закон про недискримінацію генетичної інформації 2008 року, захищають цивільні права працівників, незалежно від того, належать вони до союзу. Комісія з рівних можливостей працевлаштування США виконує ці закони, а також інші закони щодо справедливої ​​практики зайнятості. При посиланні на неорганізовані трудові закони і закони про зайнятість, це, як правило, законопроекти, які практикують HR, оскільки вони регулюють набір, відбір, навчання і утримання робочої сили, яка не є членом організації. Проте ці закони включені шляхом посилання на колективні угоди для працівників профспілок.

Рекомендуємо
  • бізнес-моделі: Організаційна структура та стратегічне планування

    Організаційна структура та стратегічне планування

    Малі компанії, як правило, планують свої стратегії, перш ніж приймати рішення про організаційну структуру, згідно з бібліотекою вільного управління, популярним онлайн-довідковим сайтом. Причина полягає в тому, що власники бізнесу повинні вирішити, як підійти до своїх ринків і клієнтів, перш ніж визначити необхідну людську силу. Потім співр
  • бізнес-моделі: Заходи щодо створення бізнесу

    Заходи щодо створення бізнесу

    Власники малого бізнесу обирають інкорпорацію над іншими суб'єктами господарювання для відокремлення особистих зобов'язань від зобов'язань бізнесу. Корпорація випускає акції для акціонерів, визначаючи відсоток власності і керується радою директорів стосовно операційних рішень. Корпорації підтримують незалежні ідентифікаційні номери податків і можуть продовжувати існувати безперервно, при цьому власність передається через продажу, успадкування чи дарування. Кожна держава має свої власні форми і конкретні процедур
  • бізнес-моделі: Хто відповідає за етику в приватній корпорації?

    Хто відповідає за етику в приватній корпорації?

    Етика в діловому керівництві та вплив на те, як компанія співпрацює зі своїми клієнтами, постачальниками та посередниками. Етична поведінка набуває дедалі більшого значення на конкурентних ринках з споживачами, які демонструють більший інтерес до екологічних питань та добробуту працівників у іноземних виробництві. Оскільки етика передбачає прийняття рішень, які впливають на прибутковість, то відповідальність керується керівництвом, але кожен у бізнесі повинен допомогти зробити етику частиною повсякденної діяльності. Старші менеджери та власники бізнесу З загальною поведінкою бі
  • бізнес-моделі: Шаблон угоди про партнерство

    Шаблон угоди про партнерство

    Договір про партнерство - це контракт між двома або більше партнерами у бізнесі. Метою угоди є визначення термінів та умов відносин між партнерами. Без підписаної угоди, будь-які непорозуміння між партнерами можуть призвести до емоційного розладу, судового позову та розпуску бізнесу. Адвокат повинен допомагати партнерам у розробці угоди, щоб уникнути великих проблем і вирішити будь-які непередбачені обставини. Ім'я та мета У договорі про партнерство має бути зазначено назву товариства для юридичних цілей. Назва
  • бізнес-моделі: Як організації розвивають якісну робочу силу?

    Як організації розвивають якісну робочу силу?

    Багато власників малого бізнесу мають чітке бачення того, як виглядає якісна робоча сила. Поняття, які приходять на розум, включають чудові технічні здібності, відмінне спілкування, ефективні навички міжособистісного спілкування та потужний потенціал для самоврядування. Працівники можуть пройти через двері з деякими з цих характеристик, але потребують зміцнення в конкретних областях. Промисловість або інші розробки можуть підвищити загальну ефективність роботи компанії. Зрозуміти процес розробки
  • бізнес-моделі: Причини, чому компанія не повинна розподіляти всі свої корпоративні витрати на свої підрозділи

    Причини, чому компанія не повинна розподіляти всі свої корпоративні витрати на свої підрозділи

    Фінансові менеджери заздалегідь готують бюджет, прогнозуючи, скільки грошей компанія повинна виділяти за певний період часу. Деякі з нерозподілених прибутків компанії розподіляються на підрозділи організацій. Незважаючи на те, що великі кошти будуть розподілені між підрозділами, деякі кошти повинні використовуватися в інших областях компанії для інших цілей. Підрозділи Підприємства под
  • бізнес-моделі: Як поставити технологію в корпоративне планування

    Як поставити технологію в корпоративне планування

    Включення технології в загальне корпоративне планування має важливе значення. ІТ-ресурси є настільки важливою частиною всіх корпоративних операцій, що комплексний корпоративний план вимагає адекватного планування майбутнього ІТ-операцій. Розміщення планування технологій у існуючій системі корпоративного планування вимагає забезпечення персоналу персоналом ІТ-фахівців та розуміння природи технологічних операцій. З добре спланованою технолог
  • бізнес-моделі: Що таке зареєстрований агент у корпорації?

    Що таке зареєстрований агент у корпорації?

    Поширеним видом організації бізнесу є корпорація, яка створена відповідно до законів кожної з 50 держав. Хоча існують певні відмінності в коді корпорації від одного штату до іншого, основні положення цих законів подібні по всій країні, згідно з "Законом корпорацій: в короткому" Робертом Гамільтоном. Одним з універсальних аспектів корпоративного права США є вимога призначити зареєстрованого агента. Функція Основною функцією зареєстрованого агента, також відомого як агент для обслуговування процесу, є отримання виклику та клопотання від імені
  • бізнес-моделі: Як пасивний прибуток оподатковується акціонеру S Corporation?

    Як пасивний прибуток оподатковується акціонеру S Corporation?

    Корпорації S не сплачують податки на зароблений дохід. Як партнерство або приватна особа, прибуток проходить через власників. Власники повідомляють про свою частку доходів і витрат на особистих податкових деклараціях, і корпорація нічого не виплачує. Пасивний корпоративний дохід іноді отримує податковий режим, який відрізняється від того, як оподатковуються інші доходи від бізнесу. Пасивний дохід Пасивний дохід - це гроші, яких ваша компанія не отримувала