Як розпочати бізнес з розвитку талантів

Порушення музики, кіно чи моделювання є надзвичайно складним завданням для новачків. Мало того, що вони повинні отримати свої унікальні таланти в першу чергу, але потім підтримувати стійкий потік роботи, який зберігає їх в очах громадськості. Агенти талантів заповнюють вирішальну роль посередників у узгодженні клієнтів, які вони представляють, з можливостями, доступними в студіях, клубах та спеціальних заходах. Незважаючи на те, що ліцензування, фінансування та маркетингові вимоги щодо започаткування компанії з пропаганди таланту такі ж, як і будь-який інший бізнес, робота вимагає екстравертної особистості, сильного переговорника, відмінних комунікативних навичок і безмежного терпіння.

1.

Визначте, який тип таланту ваш бізнес-просування буде обробляти. Ніша, яку ви плануєте заповнити, повинна бути чимось, з якою ви вже знайомі, пише Том Елліотт, автор книги "Так ви хочете бути агентом талантів? Все, що потрібно знати, щоб розпочати власне місцеве агентство з таланту". Якщо, наприклад, ви пенсіонер або колишній інструктор, ви можете визначити різницю між виконавцем та новачком з двома лівими ногами. Ваші облікові дані в якості експерта у вашій області мають значну вагу з юридичними особами, з якими ви будете обмінюватися мережами та вести переговори для отримання завдань для ваших клієнтів.

2.

Створіть детальний бізнес-план, який стосується доступу до стартових коштів, потреб офісу та обладнання, комунальних послуг, страхування, кадрового забезпечення, транспортування, поштових відправлень і маркетингу. Веб-сайт Управління малих адміністрацій США - це всеосяжний ресурс, який допоможе вам пройти кожний з кроків, щоб стати офіційною юридичною особою. У цей час вам також потрібно буде визначитися з назвою компанії, перевірити її доступність через реєстратора округу або державну установу, зареєструвати вашу компанію і сплатити плату за придбання відповідних ліцензій для відкриття магазину.

3.

Складіть список перспективних ринків і відповідні контакти для бронювання на кожному. Якщо, наприклад, ваш фонд талантів складається з акторів, ваш список буде включати студії кіно- та телевізійної продукції, регіональні театри, рекламні агентства та корпорації, які виробляють внутрішні тренінги, продажі та мотиваційні відео. На думку авторів "Hollywood Dealmaking: Обговорення угод про талант для кіно, телебачення та нових медіа", також доцільно ознайомитися з галузевим жаргоном, вивчити контрактну мову та форматування, а також створити систему реєстрації, яка дозволить вам швидко отримати доступ до потрібна контактна інформація, резюме та профілі компанії.

4.

Встановіть присутність своєї компанії з пропаганди таланту через професійний веб-сайт, поштові скриньки, листівки та слово «уст». Напишіть статті та блоги, щоб підсилити свій досвід і дати інтерв'ю місцевим ЗМІ. Проведіть прослуховування для залучення талантів до вашого нового агентства, а також прохання, щоб потенційні клієнти надсилали резюме, фотографії та демо-ролики для Вашого розгляду. Підпишіться на галузеві журнали, щоб бути в курсі майбутніх потреб талантів.

Поради

  • Робота в якості стажера або помічника в існуючому бізнесі з популяризації талантів - це хороший спосіб вивчити мотузки та мережу з родинними духами, перш ніж починати власну компанію, рекомендує Хілларі Стамм, автор книги "Посібник для асистентів Голлівуду: 86 правил для гравців, які прагнуть стати владою . Проте, ймовірно, вам доведеться підписати угоду про те, що ви не будете красти будь-яких клієнтів, коли ви залишите свою посаду.
  • Навіть якщо ви не в змозі спочатку дозволити собі накладні витрати на офіс з цегли та мінометів, вам все одно потрібно професійне місце проведення прослуховування, інтерв'ю та зустрічей. Перевірте лізинг спільного офісного приміщення через ресурси, такі як Offices2Share, що надає вам адміністративну підтримку, мебльовані люкси та конференц-зали.
Рекомендуємо
  • бізнес-моделі: Чому організації потребують поєднання особистостей, сильних і слабких сторін?

    Чому організації потребують поєднання особистостей, сильних і слабких сторін?

    Легко отримати втягнутими в найм людей, які думають і працюють, як ви, тому що ви, як правило, більш легко зрозуміти цих співробітників. Проте робочі місця процвітають на різноманітності. Жоден тип особистості не може вирішити будь-яку проблему, і працівники з різними сильними та слабкими сторонами можуть допомогти вам забезпечити найкра
  • бізнес-моделі: Висока та плоска організаційна структура

    Висока та плоска організаційна структура

    Компанії повинні організовувати своїх співробітників і посади в певну структуру. Більшість організаційних структур компанії зображені серією коробок і ліній. Ящики являють собою працівників та їхні посади. Горизонтальні лінії з'єднують співробітників подібного рангу. Навпаки, вертикальні лінії з'єднують співробітників різних рангів. Наприклад, вищі посадові особи знаходя
  • бізнес-моделі: Як відкрити документ пейджерів в Microsoft Word

    Як відкрити документ пейджерів в Microsoft Word

    Програмне забезпечення Pagemaker від Adobe було колись одним з найпотужніших інструментів для розробки сторінок для ПК. Через складність конструкцій сторінок, файли у форматі Pagemaker за замовчуванням не легко доступні для текстових процесорів, таких як Microsoft Word. Якщо ви хочете використовувати Word для перегляду тексту у файлі Pagemaker, спочатку потрібно відкрити файл у Pagemaker, а потім зберегти його в окремому файлі у форматі, що читається Word. 1.
  • бізнес-моделі: Частини організаційної структури

    Частини організаційної структури

    Організаційна структура - це структура, яка визначає чіткі лінії лідерських та кадрових обов'язків у будь-якому малому бізнесі. Структура є ключовою для того, щоб допомогти співробітникам і клієнтам знати, з ким розмовляти в різних ситуаціях, а також допомагати групам людей у ​​відділах, які мають аналогічний вигляд. Ці департаменти можуть функціонувати як суб-суб'єкти в межах великої організації, часто контролюючи свої власні бюджети та проекти, залишаючись при цьому відповідальними перед наступним рівнем організаційної структури. Рада директорів Багато організацій мають
  • бізнес-моделі: Організаційна теорія лідерства

    Організаційна теорія лідерства

    Керівництво часто визначається як здатність або організаційна роль особи, яка ставить чіткі цілі, передає особисте бачення іншим і балансує конфлікт між людьми. Багато лідерів стають власниками бізнесу, тому що вони користуються можливостями та викликами цієї важкої задачі. Мотивація є ключовою ланкою організаційного лідерства. Лідери великих і малих підприємств мають сильне почуття самомотивації і надихають інших на виконання завдань у бізнес-середовищі. Факти Лідери часто мають сильний стимул до пра
  • бізнес-моделі: Чи багато користувачів, які використовують Інтернет, впливають на швидкість?

    Чи багато користувачів, які використовують Інтернет, впливають на швидкість?

    Додавання клієнтів до мережі, підключеної до Інтернету, може спричинити перевантаження трафіку та зменшити швидкість доступу для всіх користувачів. Однак ретельний дизайн мережі дозволяє створювати масштабовані мережі, які можна легко розширити без істотного впливу на продуктивність. Вивчення концепцій масштабованості мережі може допомогти вашому бізнесу впровадити мережу, яка є одночасно і високопродуктивною, і відносно майбутньою. Пропускна здатність Пропускна здатність мережі - це обсяг даних, які потенційно можуть бути
  • бізнес-моделі: Реєстрація закритої корпорації

    Реєстрація закритої корпорації

    Незважаючи на деякі незначні відхилення від однієї держави до іншої, закони, що стосуються реєстрації та створення корпорацій, в значній мірі однакові у всіх юрисдикціях США, відповідно до "Корпоративного права" Стефана М. Бейнбриджа. Це включає статути, що регулюють закриті або тісно підтримувані корпорації. Тісна корпорація - це приватне підприємство, запас якого не доступний широкій громадськості. У
  • бізнес-моделі: Зв'язок між єдиним власником та підприємництвом

    Зв'язок між єдиним власником та підприємництвом

    Звичайно чути терміни приватного підприємництва та підприємництва як взаємозамінні. Терміни мають схожі значення і пов'язані багатьма способами, але є і невеликі відмінності. Дослідіть взаємозв'язок між цими двома діловими термінами, щоб вирішити, чи варто називати себе приватним підприємцем, підприємцем або обома. П
  • бізнес-моделі: Плюси та мінуси аутсорсингової заробітної плати

    Плюси та мінуси аутсорсингової заробітної плати

    "Якщо у вас є один працівник, отримайте зарплатну послугу", - радить фінансовий експерт Ронда Абрамс дав читачам "Inc." Журнал в 2010 році. Скільки аутсорсинг цей необхідний аспект ведення бізнесу спокушає, він приходить з ризиками. Перед передачею відповідальності за зарплати на зовнішню службу зважте плюси і мінуси. Pro: це заощадження часу Аутсорсинг заробітної плати заощаджує робочий час, який в іншому ви