Як оцінити рівні на оцінку ефективності

Завершення оцінки працездатності співробітника є важливою частиною вашої роботи менеджера і є інформацією, що зберігається у файлі працівника в офісі з управління персоналом, який часто використовується для визначення таких речей, як просування по службі, підвищення та припинення. Знання того, як завершити огляд, дає точний зворотний зв'язок з Вашим працівником і підтримує наслідки продуктивності. Застосування відповідних рейтингових рівнів допоможе встановити цілі на наступний рік і надасть відгуку працівників для підвищення продуктивності, а також дасть можливість обом з вас відкрито поговорити про роботу, яку вона виконує.

1.

Використовуйте інструменти в системі оцінки. Самі фактичні рівні рейтингу зазвичай диктуються вашими організаціями і складаються з рейтингового діапазону від поганого до хорошого, хоча ці фактичні терміни часто замінюються евфемізмами. Шкала з п'ятьма рівнями рейтингу, наприклад, може складатися з «незадовільного», «мінімально успішного», «повністю успішного», «вищого» і «виняткового». Інші масштаби рейтингового рівня можуть просто складатися з цифр від 1 до 5. Використання системи на місці є справедливим для працівника і може кількісно оцінювати її продуктивність, а також підтримує рівні рейтингу в усіх співробітниках.

2.

Оцініть продуктивність роботи. Це може здатися очевидним, але ви можете потрапити в пастку, розглядаючи занадто багато, наскільки добре ви співпрацюєте з працівником і наскільки близькі вам двоє. Замість того, щоб впливати на ці фактори, які безпосередньо не пов'язані з її діяльністю, дотримуйтесь її фактичного виконання.

3.

Проводити записи протягом року. Важко при написанні огляду результатів роботи згадати всі позитивні та негативні поведінки працівника протягом року, і є шанс, що ви забудете важливі заходи або події, які так чи інакше вплинуть на огляд. Нотатки допоможуть вам документувати більше деталей і надавати більш точний рівень рейтингу.

4.

Розгляньте рівень кваліфікації та попередній огляд. У певному сенсі, ви оцінюєте працівника проти себе, тому що новий співробітник з невеликим досвідом не буде оцінюватися так жорстко, як хтось, хто займав певний час. Якщо працівник не демонструє поліпшення протягом року, навіть з керівництвом та інструкцією, ви можете оцінити працівника нижче в цій категорії з кожним наступним оглядом результатів.

5.

Напишіть розповідь, щоб перейти до вашого рейтингу. Просто присвоєння номера або "задовільного" не дає працівникові багато зворотного зв'язку. Додайте якийсь текст, щоб визначити, чому ви надаєте визначений вами рівень рейтингу.

6.

Обговоріть рівень оцінки з вашим співробітником. Після заповнення форми оцінки ефективності та передачі її працівнику на розгляд, сідаючи на індивідуальну допомогу, вона допоможе зрозуміти рейтинги. Крім того, в ході бесіди вона може дати вам відштовхування і після деяких пояснень конкретного виступу, переконати вас змінити свій рейтинг.

Рекомендуємо
  • бізнес-комунікації: Речі, які можна сказати у листі подяки для бізнесу

    Речі, які можна сказати у листі подяки для бізнесу

    Надсилання листів подяки - це не тільки хороший спосіб примусити людей відчути себе вдячними за їхні вчинки, але й змусити відправника виглядати добре. Якщо ви є власником бізнесу, який створює лист подяки до вашого найбільшого клієнта, директор з маркетингу компанії, який створює лист подяки для нових клієнтів, або ви хочете подякувати бізнесу за його роботу, включити основи написання газет хто, що і чому робить лист-лист подяки ефективним. Спасибі Лист має починатися з включення речення, що структуровано навколо "дякую". Цей вирок повинен прийти після привітання, але перед пояснення
  • бізнес-комунікації: Речі, необхідні на діловій зустрічі

    Речі, необхідні на діловій зустрічі

    Щогодини кожного дня, в офісах по всьому світу, люди проводять час, сидячи на ділових зустрічах. Ефективні зустрічі мають деякі спільні речі, які відрізняють їх від непродуктивних зустрічей, які витрачають час і енергію людей. Якщо ви несете відповідальність за організацію або проведення зборів, скористайтеся контрольним списком наради, щоб забезпечити максимальну користь від цієї можливості - усуваючи необхі
  • бізнес-комунікації: Як потреби та очікування зацікавлених сторін впливають на план програми?

    Як потреби та очікування зацікавлених сторін впливають на план програми?

    Зацікавлені сторони можуть бути визначені як усі суб'єкти, які зазнають впливу через бізнес, який здійснює свою діяльність та здійснює інші заходи, пов'язані з його існуванням. Вплив може бути прямим у випадку клієнтів і постачальників бізнесу або непрямих у випадку громад, в яких бізнес вирішує розмістити свої місця ро
  • бізнес-комунікації: Усні презентації на робочому місці

    Усні презентації на робочому місці

    Усні презентації є звичайним явищем у діловому світі. Особи, які працюють в невеликих компаніях, можуть бути особливо зайняті проведенням презентацій, оскільки обмін інформацією є життєво важливим для невеликої компанії. У кожному відділі в невеликій компанії менше працівників, що вимагає частого обміну інформацією. У будь-якому випадку, усні презентації на робочому місці повинні досягти конкретної мети
  • бізнес-комунікації: Як перемістити WordPress від Sub до коріння

    Як перемістити WordPress від Sub до коріння

    Піддомен веб-сайту, наприклад "subdomain.example.com", розглядається як окрема URL-адреса, хоча вона є частиною великого сайту. Це означає, що ви не можете просто скопіювати і вставити файли WordPress у нове місце, оскільки багато з цих файлів містять посилання на старий URL, що призведе до помилок при їх запуску. Тим не менш, за допомогою декількох редагувань у вашій панелі керування WordPress і вашому обліковому записі FTP, ви можете переміщати свій сайт і мати його безперебійну роботу на новому місці. 1. Увійдіть у свою панель
  • бізнес-комунікації: Як читати презентації електронної пошти PowerPoint

    Як читати презентації електронної пошти PowerPoint

    Якщо ви читаєте електронну пошту в бібліотеці, аеропорту чи іншому громадському місці, ви, ймовірно, не можете встановити програмне забезпечення на комп'ютер, який ви використовуєте. Багато вкладень, такі як файли PowerPoint, не відкриваються, якщо ви не встановите програму, яка може читати ці типи файлів. Якщо хтось надішле вам по
  • бізнес-комунікації: Державний регламент щодо рекомендаційних листів

    Державний регламент щодо рекомендаційних листів

    Рекомендаційні листи є стандартною частиною багатьох робочих та освітніх програм. Заявники, природно, обирають людей, які пишуть рекомендаційні листи, які, ймовірно, дадуть їм хорошу довідку. Однак іноді письменник не може чесно рекомендувати заявника. Державні закони регулюють, що відбувається, якщо хтось пише негативний довідковий лист. Власники
  • бізнес-комунікації: Як отримати дані з Microsoft Access

    Як отримати дані з Microsoft Access

    Microsoft Access - це надійний і простий у використанні інструмент для збору та зберігання даних, таких як списки контактів клієнтів, інвентаризація компанії, інформація про персонал та записи продажів. Інформація, яку ви зберігаєте в базі даних, стає ще більш цінною, коли ви можете видобувати необроблені дані для знань, які допоможуть вам приймати кращі
  • бізнес-комунікації: Причина приєднання до групи ділових зустрічей

    Причина приєднання до групи ділових зустрічей

    Як власник бізнесу, ваш час має бути розділений стратегічно між найважливішими завданнями, такими як інвентар, обслуговування клієнтів і нарахування заробітної плати, часто залишаючи мало часу для чогось іншого. Важливо обґрунтувати час, витрачений на позакласні, наприклад, приєднання до груп ділових зустрічей. Якщо ви максимально використовуєте зустрічі в групах, ви можете піти з довір