Як оцінити рівні на оцінку ефективності

Завершення оцінки працездатності співробітника є важливою частиною вашої роботи менеджера і є інформацією, що зберігається у файлі працівника в офісі з управління персоналом, який часто використовується для визначення таких речей, як просування по службі, підвищення та припинення. Знання того, як завершити огляд, дає точний зворотний зв'язок з Вашим працівником і підтримує наслідки продуктивності. Застосування відповідних рейтингових рівнів допоможе встановити цілі на наступний рік і надасть відгуку працівників для підвищення продуктивності, а також дасть можливість обом з вас відкрито поговорити про роботу, яку вона виконує.

1.

Використовуйте інструменти в системі оцінки. Самі фактичні рівні рейтингу зазвичай диктуються вашими організаціями і складаються з рейтингового діапазону від поганого до хорошого, хоча ці фактичні терміни часто замінюються евфемізмами. Шкала з п'ятьма рівнями рейтингу, наприклад, може складатися з «незадовільного», «мінімально успішного», «повністю успішного», «вищого» і «виняткового». Інші масштаби рейтингового рівня можуть просто складатися з цифр від 1 до 5. Використання системи на місці є справедливим для працівника і може кількісно оцінювати її продуктивність, а також підтримує рівні рейтингу в усіх співробітниках.

2.

Оцініть продуктивність роботи. Це може здатися очевидним, але ви можете потрапити в пастку, розглядаючи занадто багато, наскільки добре ви співпрацюєте з працівником і наскільки близькі вам двоє. Замість того, щоб впливати на ці фактори, які безпосередньо не пов'язані з її діяльністю, дотримуйтесь її фактичного виконання.

3.

Проводити записи протягом року. Важко при написанні огляду результатів роботи згадати всі позитивні та негативні поведінки працівника протягом року, і є шанс, що ви забудете важливі заходи або події, які так чи інакше вплинуть на огляд. Нотатки допоможуть вам документувати більше деталей і надавати більш точний рівень рейтингу.

4.

Розгляньте рівень кваліфікації та попередній огляд. У певному сенсі, ви оцінюєте працівника проти себе, тому що новий співробітник з невеликим досвідом не буде оцінюватися так жорстко, як хтось, хто займав певний час. Якщо працівник не демонструє поліпшення протягом року, навіть з керівництвом та інструкцією, ви можете оцінити працівника нижче в цій категорії з кожним наступним оглядом результатів.

5.

Напишіть розповідь, щоб перейти до вашого рейтингу. Просто присвоєння номера або "задовільного" не дає працівникові багато зворотного зв'язку. Додайте якийсь текст, щоб визначити, чому ви надаєте визначений вами рівень рейтингу.

6.

Обговоріть рівень оцінки з вашим співробітником. Після заповнення форми оцінки ефективності та передачі її працівнику на розгляд, сідаючи на індивідуальну допомогу, вона допоможе зрозуміти рейтинги. Крім того, в ході бесіди вона може дати вам відштовхування і після деяких пояснень конкретного виступу, переконати вас змінити свій рейтинг.

Рекомендуємо
  • типи підприємств для запуску: Як надрукувати десять днів у календарі Google

    Як надрукувати десять днів у календарі Google

    Друк вашого календаря Google надає друковану версію для посилання на доступ до Інтернету, наприклад, під час зустрічі клієнта або довгого польоту. Для роздруківки ви можете скористатися типовим переглядом календаря або вибрати режим "Порядок денний", щоб перелічити кожен хронологічний порядок введення тексту. Незважаючи на те, що режим "Порядок денний" пропонує швидкий варіант для вибору 10 днів, для перегляду календаря потрібно вказати точні дати. 1. Увійдіть до свого облікового запису Календаря Google. 2. Натисніть "Порядок денний", якщо
  • типи підприємств для запуску: Прибуткові малі підприємства з низькою початковою ціною

    Прибуткові малі підприємства з низькою початковою ціною

    Запуск бізнесу вимагає значних інвестицій. Однак, якщо у вас низький бюджет для початку, ви можете зосередитися на тому, щоб інвестувати свій час і таланти, а не значні гроші. Щоб насолоджуватися найкращими шансами на успіх за допомогою невеликих фінансових інвестицій, виберіть бізнес, який ви можете розпочати з не
  • типи підприємств для запуску: Як запустити компанію з виробництва фільмів

    Як запустити компанію з виробництва фільмів

    Компанії, що виробляють фільми, створені для фінансування та виробництва одного фільму, розробки та упаковки сценаріїв для капітальних інвестицій, або як виробничого підрозділу, фактично наймаючи команду талантів, що займаються фільмами. Розробка сценаріїв означає приєднання акторів, режисерів і керівників головних відділів. Талант, що знаходиться нижче, - це працівники профспілок у різних відділах, які будують набори, запускають каме
  • типи підприємств для запуску: Як дізнатися, які номери портів слід використовувати з програмами спільного використання файлів

    Як дізнатися, які номери портів слід використовувати з програмами спільного використання файлів

    Програми обміну файлами та інші програми, які отримують доступ до протоколу керування передачею / мережі Інтернет-протоколу, використовують порти для маршрутизації трафіку до місця призначення. Більшість маршрутизаторів, однак, використовують брандмауер для блокування деяких портів, захищаючи мережу від сторонніх. Незважаючи на те, що ця методика може доп
  • типи підприємств для запуску: Як надрукувати банер у Word

    Як надрукувати банер у Word

    Так само, як це відбувалося з кожним десятиліттям до цього, 1980-ті повернулися знову в повному розпалі з неоновою одягом і аксесуарами в магазинах, поточними групами, що охоплюють популярні мелодії тих років, і стилями друку, які імітують те, що було раніше, ніж перейшли до сучасних технологій. Підніміться у свою машину часу Microsoft Word для друку банерів, які повертаються до старих часів довгострокової матриці. Незважаючи на те, що ваш поточний принтер, швидше за все, працює по-іншому, ви все ще можете друкувати банери з Wo
  • типи підприємств для запуску: У нафтових компаній фіксуються і змінні витрати виробництва?

    У нафтових компаній фіксуються і змінні витрати виробництва?

    В економіці фіксовані витрати і змінні витрати є двома окремими складовими загальної вартості. Вивчення двох окремо може бути корисним для того, щоб продемонструвати, наскільки велика частина витрат компанії пов'язана з його рівнем виробництва, і скільки не коштує. Нафтова промисловість не є винятком. Нафтовим компаніям потрібна важка техніка, великі об'єкти та кваліфікована робоча сила, які призводять як до фіксованих, так і до змінних витрат. Постійні витрати Фіксовані витрати
  • типи підприємств для запуску: Роздрібний бізнес проти ресторанного бізнесу

    Роздрібний бізнес проти ресторанного бізнесу

    Індустрія ресторану та роздрібна торгівля є двома різними секторами бізнесу. Від відмінностей у роботі до контрастів у прибутковості, два типи галузей приходять з різними серіями ризиків та винагород. Жодна галузь не є кращою за іншу; Визначення того, яка галузь переслідуватиметься, є в основному справою смаків. Праця Обидва підприємства роздрібної торгівлі та рестор
  • типи підприємств для запуску: Як відновити видалені електронні листи в Outlook Web Access після семи днів

    Як відновити видалені електронні листи в Outlook Web Access після семи днів

    Мислення, що ви втратили доступ до важливих електронних листів компанії, може бути напруженим. Але повідомлення електронної пошти, видалені в Outlook Web Access, не обов'язково пропали. Залежно від того, як давно електронні листи були видалені, ви зможете відновити їх з папок "Видалені елементи" або "Відно
  • типи підприємств для запуску: Що потрібно для запуску мандрівного бізнесу

    Що потрібно для запуску мандрівного бізнесу

    Різноманітні потреби запуску бізнесу залежать від обсягу робіт, на які ви здатні і готові надати. Запуск майстер-класу здійснюється за тими самими процедурами та правилами, як і будь-який інший бізнес, але відрізнятиметься талантами, професіоналізмом та репутацією. Як правило, ви зможете почати з мінімальних інвестицій у інструменти, бізнес та навчання, а також можете запустити бізнес з вашого будинку. Навчання навичкам Будучи різноробочим, ви маєте очікування від ваших клієнтів, ал