Як запропонувати ідеї для неприбуткових організацій

Неприбуткові організації часто надають грошові кошти приватним особам, компаніям або іншим організаціям, щоб вони могли виконувати функції, пов'язані з неприбутковою метою, наприклад, дослідженнями. Однак перед тим, як некомерційна організація видасть грошові кошти, потенційний одержувач повинен запропонувати ідеї некомерційній організації. Якщо фінансова неприбуткова організація вважає, що ідея є гідною метою, вона затвердить грант. Дізнайтеся, якщо ваш малий бізнес розглядає можливість запропонувати ідею для некомерційної організації.

Про пропозиції

Пропозиція - це письмовий опис проекту, який ви плануєте завершити. Більшість пропозицій деталізують обсяг проекту, вартість та кількість часу, необхідного для його завершення. Пропозиції, подані неприбутковим організаціям, також включають оцінку фінансування неприбуткових організацій для фінансування проекту. У деяких випадках неприбуткові організації можуть вимагати пропозиції для фінансування проектів, або підприємства можуть подавати їх без домагань.

Написання пропозиції

Метою письмової пропозиції є переконати некомерційну організацію фінансувати ваш проект. З цієї причини ваша пропозиція повинна детально описувати потребу вашого проекту, і ви повинні пояснити, що ви очікуєте від результату проекту. Пропозиція повинна підкреслювати переваги, які може запропонувати ваш проект для неприбуткової організації. Нарешті, ви повинні включити розбивку вартості вашого проекту, а також поглиблене пояснення кроків, які потрібно виконати для його завершення.

Розслідування

Деякі неприбуткові організації вважають за краще, щоб потенційні одержувачі фінансів надсилали свої запити, використовуючи лист-запит замість повної пропозиції. Лист-запит повинен включати заяву, що описує необхідність вашого проекту. Вона також повинна містити скорочене опис, кошторис і кінцевий підсумок, що повторює наміри вашого проекту. Якщо неприбуткова організація зацікавлена ​​в спонсорстві вашого проекту, вона може просити повну пропозицію після прочитання Вашого листа-запиту.

Міркування

Пропонуючи ідею некомерційній організації, переконайтеся, що ви звернетесь до письмової пропозиції або листа-запиту до відповідної контактної особи. Довідкові листи не повинні перевищувати три сторінки, а повні пропозиції - 10 сторінок. Під час складання письмового листа або повної пропозиції включіть будь-які джерела фінансування, які ви вже забезпечили для вашого проекту.

Рекомендуємо
  • управління працівниками: Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Не існує чарівної формули для визначення бюджету вашої компанії, але два загальні підходи до визначення цифр - це бюджетування зверху вниз і знизу. Ви обираєте, базуватиметеся на тому, наскільки зручно ви знаходитесь у визначенні найкращого способу витрачання обмежених коштів, доступних для пошуку нових працівників, і чи будуть ваші працівники нижчого рівня більш підготовлені для визначення того, куди йдуть гроші. Бюджети згори-вниз З бюджетом зверху вниз власник бізнесу та вищі керівники встановлюють бюджет для кожної області рекрутингу. Особи, відповідальні за управління цими областями, повин
  • управління працівниками: Як працюють агенції тимчасового режиму

    Як працюють агенції тимчасового режиму

    Агентства тимчасового персоналу, які також називаються тимчасовими кадрами або службами зайнятості, надають роботодавцям кваліфікованих працівників для виконання робочих завдань, які доповнюють свій персонал тимчасово. Роботодавцям можуть знадобитися ці працівники протягом декількох днів, тижнів або навіть до року. Агенції Temp зазвичай оплачують працівників протягом всього терміну тимчасового призначення
  • управління працівниками: Тематика побудови команди для роботи

    Тематика побудови команди для роботи

    Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючим
  • управління працівниками: Методика психології, що використовується на робочому місці

    Методика психології, що використовується на робочому місці

    Робоче місце може бути стресовим середовищем. Пошук шляхів вирішення цього стресу є важливою складовою підтримки продуктивності та задоволеності роботою. Невдоволені працівники можуть не працювати так важко, як задоволені працівники, і можуть пропустити роботу через незаплановані відсутності, наприклад, виклик хворого. Одним з ефективних способів зниження стресу на робочому місці є використання психологічної техніки, відомої як "розширення прав і можливостей". Лідерство Успішне розширення можливостей на робочому місці вимагає сильного керівництва. Сильні лідери прагнуть змусити
  • управління працівниками: Якісні та кількісні дослідження подібності

    Якісні та кількісні дослідження подібності

    Дослідження є важливою частиною ведення бізнесу. Незалежно від того, чи це дослідження проводиться для маркетингових цілей або для визначення майбутнього можливого зростання, дослідження допомагають бізнес-плану. Два типи досліджень є найбільш популярними формами, які використовує бізнес. Якісне дослідження прагне зрозуміти, чому люди реагують і як вони ставляться до конкретної ситуації. Кіл
  • управління працівниками: Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Якщо ви є власником малого бізнесу і ще не отримали оцінку результативності працівників, тепер настав час. Оцінка ефективності може принести користь працівникам та організаціям шляхом роз'яснення цілей та очікувань, а також створення середовища відкритого спілкування. Найкращі оцінки результативності надають позитивні відгуки та поради для поліпшення, і зазвичай складаються з розмови між керівництвом і працівником. Функція Оцінка ефективності допомагає керівникам та працівникам виявляти силь
  • управління працівниками: Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Коли компанія видає премії працівникам, ці працівники очікують отримувати бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні відбирати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час спадів та інших повільних періодів бізнесу. Розповідаючи працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонуси, краще зробити це, залишаючись привабливим і уважним. Співробітники, природно, виглядають засмученими, тому передача п
  • управління працівниками: Командна робота Ідеї проекту

    Командна робота Ідеї проекту

    Оскарження своєї групи конкуруючим командним кухарем є одним із способів побудувати апетити і командну роботу. Чи буде це на вашому робочому місці, в місці поклоніння або в соціальній групі, ваш вибраний проект повинен здійснювати вирішення проблем, співпрацювати і довіряти. Проекти можуть охопити вашу спільноту або залишитися у вашому місці роботи. Незважаючи на це, кінцевим результатом має бути зміцнення відносин і загальної єдиної групи. Проекти громадськості Налаштуйте свою команду на місцевому ба
  • управління працівниками: Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Finder в Mac OS X є рідним програмним забезпеченням для керування файлами, що використовується комп'ютерами Apple, і це потужний інструмент, який багато людей недооцінюють. Finder, який використовується в поєднанні з іншими нативними програмами, такими як Automator, може спрощувати пошук користува