Як отримати ліцензію посередника на промо-продукт

Продаж рекламної продукції пропонує Вашим клієнтам різноманітні предмети, які можна персоналізувати для того, щоб пропагувати свій імідж, зібрати фонди, продати свою продукцію або рекламувати бізнес. Як дистриб'ютор рекламної продукції, ви працюєте з оптовими постачальниками, які налаштовують елементи та падіння їх прямо до вашого клієнта. Ви зберігаєте різницю між вашою вартістю та сумою, яку ви стягуєте з клієнта. Ліцензія торгового посередника, також відома як дозвіл продавця, встановлює вас як дистриб'ютора, який не має наміру використовувати продукцію для себе. Це звільняє вас від сплати податку з продажів державних постачальників. Тим не менш, ви стягуєте з клієнта податок з продажів і повертаєте всю суму державі.

1.

Сформуйте свій господарський підрозділ разом із державним секретарем. Вам буде потрібно формальне найменування для вашої рекламної компанії продукту, щоб подати заявку на ліцензію вашого посередника. Ви можете вибрати з бізнес-структур, таких як приватна власність, корпорація, товариство або товариство з обмеженою відповідальністю.

2.

Звертайтеся за федеральним ідентифікаційним номером роботодавця (FEIN або EIN) з податкової служби, навіть якщо у вас немає працівників. У багатьох штатах вам буде запропоновано вказати цей номер у заявці на ліцензію вашого посередника.

3.

Відвідайте ваш державний податковий департамент або увійдіть на його веб-сайт. Якщо ви не знаєте назви податкового департаменту штату або місцевого офісу, запитайте у відділ ліцензій для бізнесу, коли ви подаєте заяву.

4.

Подайте заявку на ліцензію для торговельної компанії. Відвідайте ваш державний податковий департамент або увійдіть на його веб-сайт, якщо він має функцію онлайнового застосування.

5.

Заповніть всі елементи, які вимагають ділову та особисту інформацію, якщо це вимагається вашим штатом. Далі виберіть тип, який найкраще описує ваш бізнес, наприклад, роздріб, опт або виробництво. Як дистриб'ютор промо-продукції, якщо ви будете купувати оптові продажі від своїх постачальників і продавати за роздрібною ціною своїм клієнтам, тоді ви виберете варіант "роздрібний".

6.

Перелічіть типи товарів, які ви будете продавати, такі як "одяг та інші індивідуальні продукти". Якщо ваша рекламна продукція компанії буде спеціалізуватися на одному або декількох пунктах, то вкажіть, що це таке.

7.

Заповніть будь-яку іншу необхідну стандартну інформацію, підпишіть заявку та подайте її до вашого державного податкового департаменту відповідно до інструкцій на бланку.

8.

Зачекайте, поки сертифікат вашого реселера прибуде і використає його, а також номер, призначений для вашого бізнесу, щоб звернутися до постачальників як з законним дистриб'ютором рекламної продукції.

Рекомендуємо
  • управління працівниками: Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Не існує чарівної формули для визначення бюджету вашої компанії, але два загальні підходи до визначення цифр - це бюджетування зверху вниз і знизу. Ви обираєте, базуватиметеся на тому, наскільки зручно ви знаходитесь у визначенні найкращого способу витрачання обмежених коштів, доступних для пошуку нових працівників, і чи будуть ваші працівники нижчого рівня більш підготовлені для визначення того, куди йдуть гроші. Бюджети згори-вниз З бюджетом зверху вниз власник бізнесу та вищі керівники встановлюють бюджет для кожної області рекрутингу. Особи, відповідальні за управління цими областями, повин
  • управління працівниками: Як працюють агенції тимчасового режиму

    Як працюють агенції тимчасового режиму

    Агентства тимчасового персоналу, які також називаються тимчасовими кадрами або службами зайнятості, надають роботодавцям кваліфікованих працівників для виконання робочих завдань, які доповнюють свій персонал тимчасово. Роботодавцям можуть знадобитися ці працівники протягом декількох днів, тижнів або навіть до року. Агенції Temp зазвичай оплачують працівників протягом всього терміну тимчасового призначення
  • управління працівниками: Тематика побудови команди для роботи

    Тематика побудови команди для роботи

    Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючим
  • управління працівниками: Методика психології, що використовується на робочому місці

    Методика психології, що використовується на робочому місці

    Робоче місце може бути стресовим середовищем. Пошук шляхів вирішення цього стресу є важливою складовою підтримки продуктивності та задоволеності роботою. Невдоволені працівники можуть не працювати так важко, як задоволені працівники, і можуть пропустити роботу через незаплановані відсутності, наприклад, виклик хворого. Одним з ефективних способів зниження стресу на робочому місці є використання психологічної техніки, відомої як "розширення прав і можливостей". Лідерство Успішне розширення можливостей на робочому місці вимагає сильного керівництва. Сильні лідери прагнуть змусити
  • управління працівниками: Якісні та кількісні дослідження подібності

    Якісні та кількісні дослідження подібності

    Дослідження є важливою частиною ведення бізнесу. Незалежно від того, чи це дослідження проводиться для маркетингових цілей або для визначення майбутнього можливого зростання, дослідження допомагають бізнес-плану. Два типи досліджень є найбільш популярними формами, які використовує бізнес. Якісне дослідження прагне зрозуміти, чому люди реагують і як вони ставляться до конкретної ситуації. Кіл
  • управління працівниками: Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Якщо ви є власником малого бізнесу і ще не отримали оцінку результативності працівників, тепер настав час. Оцінка ефективності може принести користь працівникам та організаціям шляхом роз'яснення цілей та очікувань, а також створення середовища відкритого спілкування. Найкращі оцінки результативності надають позитивні відгуки та поради для поліпшення, і зазвичай складаються з розмови між керівництвом і працівником. Функція Оцінка ефективності допомагає керівникам та працівникам виявляти силь
  • управління працівниками: Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Коли компанія видає премії працівникам, ці працівники очікують отримувати бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні відбирати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час спадів та інших повільних періодів бізнесу. Розповідаючи працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонуси, краще зробити це, залишаючись привабливим і уважним. Співробітники, природно, виглядають засмученими, тому передача п
  • управління працівниками: Командна робота Ідеї проекту

    Командна робота Ідеї проекту

    Оскарження своєї групи конкуруючим командним кухарем є одним із способів побудувати апетити і командну роботу. Чи буде це на вашому робочому місці, в місці поклоніння або в соціальній групі, ваш вибраний проект повинен здійснювати вирішення проблем, співпрацювати і довіряти. Проекти можуть охопити вашу спільноту або залишитися у вашому місці роботи. Незважаючи на це, кінцевим результатом має бути зміцнення відносин і загальної єдиної групи. Проекти громадськості Налаштуйте свою команду на місцевому ба
  • управління працівниками: Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Finder в Mac OS X є рідним програмним забезпеченням для керування файлами, що використовується комп'ютерами Apple, і це потужний інструмент, який багато людей недооцінюють. Finder, який використовується в поєднанні з іншими нативними програмами, такими як Automator, може спрощувати пошук користува