Як зробити заяву про пропозицію

Заява про пропозицію, також відома як заява про пропозицію або пропозицію, надає підтримку та деталі для запиту, який ви робите. Щоб зробити заяву про пропозицію ефективною, зосередьтеся на потребах особи, яка буде надавати ваш запит, а не ваших потреб. Грантодавці та донори дають гроші, товари, послуги або інші пільги з причини. Дізнайтеся про їхні цілі, допомагаючи іншим і розповідайте, як ваша пропозиція допомагає їм досягти ваших цілей. Навіть якщо ви пропонуєте своєму менеджеру нове програмне забезпечення, поїздку на конференцію або більше співробітників, подумайте, як це допоможе компанії.

1.

Напишіть схему заяви заявки. Включіть резюме, сторінку, зміст, бюджет, запит і допоміжні матеріали. Використовуйте, хто, що, чому, де, коли і як вести вас.

2.

Зберіть інформацію, необхідну для Вашої пропозиції. Відвідайте веб-сайт вашого кредитора або донора, а також ознайомтеся з місією групи або особи та будь-якими вимогами щодо надання або кредитування. Запишіть переваги своєї пропозиції для вашої компанії, кредитора або донора. Розрахуйте суму грошей або предметів, які потрібно надіслати. Збирайте будь-які підтверджуючі докази щодо вимог, які ви зробите у своїй пропозиції.

3.

Напишіть резюме. Надайте широкий огляд вашого запиту та переваги, які він надає вашій аудиторії. Наприклад, якщо ви шукаєте гроші для спортивної програми з фонду, який прагне зменшити підліткову вагітність, згадайте, що молоді люди, які беруть участь у спортивних змаганнях, рідше завагітніли. Не включайте деталі в резюме; збережіть їх для тіла вашої пропозиції. Не посилайтеся на джерело вашої підліткової вагітності у висновку.

4.

Створіть сторінку вмісту. Включіть номери сторінок і підзаголовки після основних розділів, щоб полегшити читачам можливість повернутися до потрібної інформації.

5.

Початок основної частини вашої пропозиції з вашим висновком. Скажіть читачеві, чому вони повинні прочитати цю пропозицію. Наприклад, не починайте з прохання, щоб ваш начальник надіслав вас на конференцію. Почніть з повідомлення начальника про те, що ви знайшли спосіб зменшити витрати на облік і зменшити корпоративну відповідальність. Слідуйте цьому, розповідаючи їй, як ви можете це зробити, і як цей семінар допоможе вам зробити це. Включіть інформацію про свій запит, наприклад, вимірювання успіху, витрати, дати, повернення інвестицій або будь-яку іншу об'єктивну інформацію, яку ви зібрали.

6.

Завершіть свою пропозицію, повторивши свій розділ відкриття. Уникайте деталей або допоміжної інформації у своєму резюме.

7.

Додайте додаток до вашої пропозиції з графіками, графіками, бюджетом або іншими допоміжними матеріалами, які зміцнюють ваш випадок.

Необхідні речі

  • Підтримка документів
  • Бюджет
Рекомендуємо
  • управління працівниками: Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Не існує чарівної формули для визначення бюджету вашої компанії, але два загальні підходи до визначення цифр - це бюджетування зверху вниз і знизу. Ви обираєте, базуватиметеся на тому, наскільки зручно ви знаходитесь у визначенні найкращого способу витрачання обмежених коштів, доступних для пошуку нових працівників, і чи будуть ваші працівники нижчого рівня більш підготовлені для визначення того, куди йдуть гроші. Бюджети згори-вниз З бюджетом зверху вниз власник бізнесу та вищі керівники встановлюють бюджет для кожної області рекрутингу. Особи, відповідальні за управління цими областями, повин
  • управління працівниками: Як працюють агенції тимчасового режиму

    Як працюють агенції тимчасового режиму

    Агентства тимчасового персоналу, які також називаються тимчасовими кадрами або службами зайнятості, надають роботодавцям кваліфікованих працівників для виконання робочих завдань, які доповнюють свій персонал тимчасово. Роботодавцям можуть знадобитися ці працівники протягом декількох днів, тижнів або навіть до року. Агенції Temp зазвичай оплачують працівників протягом всього терміну тимчасового призначення
  • управління працівниками: Тематика побудови команди для роботи

    Тематика побудови команди для роботи

    Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючим
  • управління працівниками: Методика психології, що використовується на робочому місці

    Методика психології, що використовується на робочому місці

    Робоче місце може бути стресовим середовищем. Пошук шляхів вирішення цього стресу є важливою складовою підтримки продуктивності та задоволеності роботою. Невдоволені працівники можуть не працювати так важко, як задоволені працівники, і можуть пропустити роботу через незаплановані відсутності, наприклад, виклик хворого. Одним з ефективних способів зниження стресу на робочому місці є використання психологічної техніки, відомої як "розширення прав і можливостей". Лідерство Успішне розширення можливостей на робочому місці вимагає сильного керівництва. Сильні лідери прагнуть змусити
  • управління працівниками: Якісні та кількісні дослідження подібності

    Якісні та кількісні дослідження подібності

    Дослідження є важливою частиною ведення бізнесу. Незалежно від того, чи це дослідження проводиться для маркетингових цілей або для визначення майбутнього можливого зростання, дослідження допомагають бізнес-плану. Два типи досліджень є найбільш популярними формами, які використовує бізнес. Якісне дослідження прагне зрозуміти, чому люди реагують і як вони ставляться до конкретної ситуації. Кіл
  • управління працівниками: Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Якщо ви є власником малого бізнесу і ще не отримали оцінку результативності працівників, тепер настав час. Оцінка ефективності може принести користь працівникам та організаціям шляхом роз'яснення цілей та очікувань, а також створення середовища відкритого спілкування. Найкращі оцінки результативності надають позитивні відгуки та поради для поліпшення, і зазвичай складаються з розмови між керівництвом і працівником. Функція Оцінка ефективності допомагає керівникам та працівникам виявляти силь
  • управління працівниками: Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Коли компанія видає премії працівникам, ці працівники очікують отримувати бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні відбирати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час спадів та інших повільних періодів бізнесу. Розповідаючи працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонуси, краще зробити це, залишаючись привабливим і уважним. Співробітники, природно, виглядають засмученими, тому передача п
  • управління працівниками: Командна робота Ідеї проекту

    Командна робота Ідеї проекту

    Оскарження своєї групи конкуруючим командним кухарем є одним із способів побудувати апетити і командну роботу. Чи буде це на вашому робочому місці, в місці поклоніння або в соціальній групі, ваш вибраний проект повинен здійснювати вирішення проблем, співпрацювати і довіряти. Проекти можуть охопити вашу спільноту або залишитися у вашому місці роботи. Незважаючи на це, кінцевим результатом має бути зміцнення відносин і загальної єдиної групи. Проекти громадськості Налаштуйте свою команду на місцевому ба
  • управління працівниками: Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Finder в Mac OS X є рідним програмним забезпеченням для керування файлами, що використовується комп'ютерами Apple, і це потужний інструмент, який багато людей недооцінюють. Finder, який використовується в поєднанні з іншими нативними програмами, такими як Automator, може спрощувати пошук користува