Як отримати ідентифікаційний номер державного податку для малого бізнесу?

Недостатньо зареєструвати свій бізнес і отримати федеральний ідентифікаційний номер. Вам також потрібні належні дозволи, ліцензування та податкові реєстрації, які будуть відповідати федеральним, державним та місцевим нормам. Більшість нових підприємств отримують ідентифікаційний номер федерального працедавця IRS для подачі податків, але держави також призначають спеціальні номери податків. Після того як ви отримали EIN, перевірте вашу податкову раду державної франшизи, щоб отримати належні державні ідентифікаційні номери, необхідні вашому штату, щоб керувати вашим бізнесом.

Ідентифікаційний номер роботодавця

Ідентифікаційний номер роботодавця штату відрізняється від EIN. Отримати EIN безпосередньо з IRS, заповнивши анкету SS-4 в Інтернеті або відправивши поштою. Це безкоштовно. Онлайн-сервіси найшвидші, одразу видаючи ваш EIN. Після того, як ви маєте цей ідентифікатор, збережіть його разом зі своєю реєстраційною книгою разом зі статтями про реєстрацію.

Процедури отримання державного номера змінюються від держави до штату. Наприклад, офіс Техаського контролера використовує систему електронних файлів, щоб призначити цей номер. Надішліть повне юридичне ім’я вашого підприємства, федеральну інформацію про EIN та відповідну контактну інформацію, а для вашого нового підприємства буде призначено 11-значний номер. У Техасі не стягується плата.

З іншого боку, Каліфорнія реєструє ідентифікаційні номери податків через Департамент розвитку зайнятості. Телефонуйте за номером 888-745-3886 або зверніться до місцевої податкової служби зайнятості, щоб зареєструватися. Гаваї призначає номери через Департамент оподаткування і вимагає подання заповненої форми ВВ-1. Це робиться через онлайн-портал.

Проконсультуйтеся з державним контролером або податковою інспекцією франшизи, щоб підтвердити необхідні форми та деталі.

Використання EIN

Однією з основних причин, чому бізнес потребує державного EIN, є послуги з нарахування заробітної плати. Заробітної плати і видані 1099s використовувати як федеральні і державні EINs для забезпечення належного податкового утримання для IRS і державної податкової ради. Держави змінюються з точки зору державного податку на прибуток та податку на безробіття. Як правило, ви не зможете встановити послуги з нарахування заробітної плати, доки у вас не буде ідентифікаційного номера держави.

Ви також використовуєте державний EIN для отримання будь-яких дозволів на продаж, необхідних для Вашого бізнесу, та здійснення інших податкових платежів франшизи до Вашого штату. Наприклад, Техас вимагає дозволу на податок з продажів для будь-якого бізнесу, який продає матеріальне майно, надає послуги або орендує нерухоме майно в Техасі. Існує ніякої плати за техаський дозвіл, хоча інші держави можуть вимагати одного. Проконсультуйтеся зі своїм державним секретарем, щоб підтвердити дозволи та ліцензування, необхідні для ведення бізнесу у вашому штаті.

Банки та EIN

Загалом, ви використовуєте федеральний EIN для будь-якого банку або кредитної заявки. Крім того, багато кредиторів вимагатимуть ваш номер соціального страхування і особисті гарантії для бізнесу кредити, якщо ви новий малий бізнес. Навіть з федеральним EIN, кредитори провести пошук, щоб підтвердити, що бізнес є дійсним суб'єктом у державі. Якщо кредитор не може визначити державний EIN або дозвіл на продаж податку, це може виключити вас навіть від отримання ділового поточного рахунку.

Переконайтеся, що всі фінансові рахунки бізнесу відокремлені від особистих коштів. Об'єднання активів часто зводить нанівець будь-який захист відповідальності, що надається товариствами з обмеженою відповідальністю або корпораціями.

Рекомендуємо
  • управління працівниками: Правила працівників на неповний робочий день

    Правила працівників на неповний робочий день

    Законодавство США про зайнятість поширюється на працівників, які працюють неповний робочий день, як у випадку штатних працівників. Специфіка закону може бути різною для працівників, зайнятих неповний робочий день або повний робочий день, але роботодавці повинні вказувати правила, які застосовуються до працівників, які працюють неповний робочий день, та працівників на повний робочий день. Зазначені години роботи Як правило, працівники, що працюють неповний робочий день, які працюють менше 40 годин на тиждень. Це ставить на посаду співробітника, який працює неповний робочий день, на тих, хто прац
  • управління працівниками: Загроза Vs.  Підтримка та мотивація персоналу

    Загроза Vs. Підтримка та мотивація персоналу

    Дуглас МакГрегор, професор менеджменту MIT, визначив загальні підходи загрози та підтримки як основу для мотивації працівників у своїй знаковій книзі "Людина в підприємницькій діяльності", в 1960 році книга МакГрегора служить поштовхом до перегляду принципів та умов управління. згідно з яким співробітники роблять найкращу роботу, цінну інформацію для мотивування продуктивності у вашому малому бізнесі. Середовище, засноване на загрозі Макгрегор стверджував, що кожен менеджер працює на припущеннях людсь
  • управління працівниками: Відносини між HR & менеджером відділу

    Відносини між HR & менеджером відділу

    Відділи людських ресурсів взаємодіють з керівниками відділів різними способами. Конкретна функція, яку виконує менеджер з персоналу або спеціаліст, іноді залежить від назви керівника відділу. Наприклад, менеджеру відділу з бухгалтерського обліку може знадобитися більше числових статистичних даних, ніж менеджер з обслуговування клієнтів. У будь-якому ви
  • управління працівниками: Інтернет-рішення для управління проектами

    Інтернет-рішення для управління проектами

    Програмне забезпечення для управління проектами настільних комп'ютерів вже давно є ключовим елементом в управлінні бізнесом. Вона допомагає організації зберігати проект вчасно, за обсягом та бюджетом. Досягнення в області технології веб-додатків допомогли відкрити шлях для створення надійних веб-додатків з управління проектами. Онлайн-рішення для управління проектами -
  • управління працівниками: Опис заробітної плати та компенсації

    Опис заробітної плати та компенсації

    Нарахування заробітної плати та компенсаційні функції малого бізнесу - це дві її найважливіші риси. Незважаючи на те, що жоден з відділів не приносить прибутку, вони є головною причиною того, що кожен працівник повинен з'являтися на роботі та виконувати свої обов'язки щодня. На кожному професійному рівні є люди, які виконують різноманітні завдання, спрямовані на забезпечення ефективного та ефективного виконання кожного з цих обов'язків. Менеджер заробітної плати Менеджер заробітної плати конт
  • управління працівниками: Відповідність RCRA

    Відповідність RCRA

    Закон про збереження та відновлення ресурсів (RCRA) 1976 року змінив чинний Закон про утилізацію твердих відходів, щоб включити регулювання небезпечних відходів. Поправки про небезпечні та тверді відходи 1984 року додали до положень RCRA регулювання підземних резервуарів для зберігання, які містять певні хімічні речовини або нафтопродукти. Завданнями RCRA з управління відходами є скорочення відходів, економія енергії та природних ресурсів, а також охорона здоров'я та навколишнього середовища. Агентство США з охорони навколишнього середовища, або EPA, дотримується положень RCRA і надає право
  • управління працівниками: Як посилити поведінку в бізнесі

    Як посилити поведінку в бізнесі

    Це здоровий глузд, що найкращий спосіб зміцнити позитивну поведінку - це визнати і заохотити її з похвалою. Але давати хвалу - звук, специфіку і щиру похвалу - теж набагато простіше, ніж здається. Ось чому ділові люди добре зрозуміли б буквально вийняти сторінку з книги Рея Берка, психолога, який переклав свої уроки про дітей, щоб підсилити позитивну
  • управління працівниками: Правила OSHA щодо обов'язку роботодавця щодо співробітників діабетиків

    Правила OSHA щодо обов'язку роботодавця щодо співробітників діабетиків

    Адміністрація з безпеки та гігієни праці встановлює правила безпеки для малого бізнесу та промисловості по всій країні. У випадку працевлаштування працівників, які страждають на діабет, правила OSHA забезпечують лише невелику частину зобов'язань роботодавця. Закон про американців з обмеженими можливостями служить більшим джерелом вимог роботодавців щодо управління працівниками діабетиків і забезпечення безпеки на робочому місці для всіх працівників. Налаштування не охор
  • управління працівниками: Цілі процесу планування в огляді результатів роботи співробітників

    Цілі процесу планування в огляді результатів роботи співробітників

    Зростання має бути основним принципом, який спрямовує процес оцінювання та встановлення цілей. Огляд результатів діяльності - це можливість для співробітника отримати зворотній зв'язок щодо результатів діяльності, бути почутим керівництвом, встановити нові цілі та завдання та розробити нові особисті плани розвитку. Тут керівництво повинно надати працівнику чітку перспективу щодо того, як її індивідуальні внески стосуються конкретних бізнес-цілей у компанії, що створює основу для досягнення консенсусу з працівниками, необхідними для встановлення нових цілей ефективності. Постанов