Яким чином розподіляється майно з 'S' Corp оподатковується?

Корпорації "S" мають право на спеціальний податковий режим. Доходи та збитки передаються окремим акціонерам замість оподаткування на рівні компанії. Розподіл від корпорації "S" може бути ізольованою подією або повторюваним розподілом прибутку. Періодичні виплати сплачуються на основі частки кожного акціонера.

Заробітна плата проти розподілу

Розподіл акціонерам, як правило, не оподатковується як звичайний дохід. Виняток може застосовуватися, якщо акціонер працює для корпорації і не отримує зарплату. У цьому випадку акціонер буде розглядатися як працівник корпорації, а частина розподілу буде рекласифікована як заробітна плата. Співробітники та керівники компаній частіше вважаються працівниками, ніж звичайним акціонером. Наявність у компанії вільного погашення заборгованості або надання послуг від імені акціонера також може викликати перекласифікацію.

Сума

IRS використовує "розумну компенсацію" для визначення суми вашого розподілу для перекласифікації як заробітної плати. Це визначається як сума, яку компанія повинна була б сплатити, щоб найняти не пов'язаного співробітника для виконання тієї самої роботи. Досвід та кваліфікація акціонерів також повинні бути враховані, оскільки більший досвід вимагатиме більш високої заробітної плати. Розподіл прибутків наприкінці року, як правило, не перекласифікується, оскільки вони виплачуються всім акціонерам та посадовим особам.

Основа

Вашою основою є вартість вашого інтересу до бізнесу після сплати податків. Неоподатковувані дистрибуції корпорації зменшують вашу базу, тому ви не будете оподатковуватись двічі після повернення ваших інвестицій. Щоб розрахувати свою базу, почніть з грошей або майна, яке ви внесли до корпорації. Відніміть будь-які попередні розподіли, корпоративні збитки та відрахування після оподаткування. Додайте прибуток корпорації після оподаткування та вартість будь-яких позик, які ви зробили для бізнесу. Розподіл над вашою базою в корпорації оподатковується як довгостроковий приріст капіталу.

Звітність

Ви отримаєте Розклад K-1 від корпорації наприкінці року, який показує вашу частку доходу, витрат і відрахувань. Ця інформація також повідомляється IRS. Під час подання Вашої особистої податкової декларації повідомляйте про свою частку як додатковий прибуток або збиток на Додатку E форми 1040. Ви можете використовувати збитки, щоб компенсувати інші прибутки до розміру вашої бази в корпорації. Графік К-1 також повідомляє про ваші недоотримані основні позиції, такі як страхування життя офіцерів та транспортні витрати.

Рекомендуємо
  • управління працівниками: Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Бюджет зверху вниз проти бюджету знизу вгору для рекрутингу

    Не існує чарівної формули для визначення бюджету вашої компанії, але два загальні підходи до визначення цифр - це бюджетування зверху вниз і знизу. Ви обираєте, базуватиметеся на тому, наскільки зручно ви знаходитесь у визначенні найкращого способу витрачання обмежених коштів, доступних для пошуку нових працівників, і чи будуть ваші працівники нижчого рівня більш підготовлені для визначення того, куди йдуть гроші. Бюджети згори-вниз З бюджетом зверху вниз власник бізнесу та вищі керівники встановлюють бюджет для кожної області рекрутингу. Особи, відповідальні за управління цими областями, повин
  • управління працівниками: Як працюють агенції тимчасового режиму

    Як працюють агенції тимчасового режиму

    Агентства тимчасового персоналу, які також називаються тимчасовими кадрами або службами зайнятості, надають роботодавцям кваліфікованих працівників для виконання робочих завдань, які доповнюють свій персонал тимчасово. Роботодавцям можуть знадобитися ці працівники протягом декількох днів, тижнів або навіть до року. Агенції Temp зазвичай оплачують працівників протягом всього терміну тимчасового призначення
  • управління працівниками: Тематика побудови команди для роботи

    Тематика побудови команди для роботи

    Сильні команди забезпечують більш високу продуктивність, а команди та хороша продуктивність йдуть рука об руку. Малі підприємства, які хочуть розвивати атмосферу колективної роботи, можуть використовувати тематичні ідеї для об'єднання груп. Теми цікаві, і вони дозволяють керівництву використовувати творчі засоби для розробки важливих принципів. Теми роблять семінари, конференції і навіть важливі робочі тижні більш згуртованими і захоплюючим
  • управління працівниками: Методика психології, що використовується на робочому місці

    Методика психології, що використовується на робочому місці

    Робоче місце може бути стресовим середовищем. Пошук шляхів вирішення цього стресу є важливою складовою підтримки продуктивності та задоволеності роботою. Невдоволені працівники можуть не працювати так важко, як задоволені працівники, і можуть пропустити роботу через незаплановані відсутності, наприклад, виклик хворого. Одним з ефективних способів зниження стресу на робочому місці є використання психологічної техніки, відомої як "розширення прав і можливостей". Лідерство Успішне розширення можливостей на робочому місці вимагає сильного керівництва. Сильні лідери прагнуть змусити
  • управління працівниками: Якісні та кількісні дослідження подібності

    Якісні та кількісні дослідження подібності

    Дослідження є важливою частиною ведення бізнесу. Незалежно від того, чи це дослідження проводиться для маркетингових цілей або для визначення майбутнього можливого зростання, дослідження допомагають бізнес-плану. Два типи досліджень є найбільш популярними формами, які використовує бізнес. Якісне дослідження прагне зрозуміти, чому люди реагують і як вони ставляться до конкретної ситуації. Кіл
  • управління працівниками: Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Як оцінка ефективності корисна для поліпшення бізнесу

    Якщо ви є власником малого бізнесу і ще не отримали оцінку результативності працівників, тепер настав час. Оцінка ефективності може принести користь працівникам та організаціям шляхом роз'яснення цілей та очікувань, а також створення середовища відкритого спілкування. Найкращі оцінки результативності надають позитивні відгуки та поради для поліпшення, і зазвичай складаються з розмови між керівництвом і працівником. Функція Оцінка ефективності допомагає керівникам та працівникам виявляти силь
  • управління працівниками: Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Як приємно розповісти співробітникам, що вони не отримують бонуси

    Коли компанія видає премії працівникам, ці працівники очікують отримувати бонуси щороку. На жаль, компанії іноді повинні відбирати бонуси, щоб зменшити витрати, особливо під час спадів та інших повільних періодів бізнесу. Розповідаючи працівникам, що вони більше не отримуватимуть бонуси, краще зробити це, залишаючись привабливим і уважним. Співробітники, природно, виглядають засмученими, тому передача п
  • управління працівниками: Командна робота Ідеї проекту

    Командна робота Ідеї проекту

    Оскарження своєї групи конкуруючим командним кухарем є одним із способів побудувати апетити і командну роботу. Чи буде це на вашому робочому місці, в місці поклоніння або в соціальній групі, ваш вибраний проект повинен здійснювати вирішення проблем, співпрацювати і довіряти. Проекти можуть охопити вашу спільноту або залишитися у вашому місці роботи. Незважаючи на це, кінцевим результатом має бути зміцнення відносин і загальної єдиної групи. Проекти громадськості Налаштуйте свою команду на місцевому ба
  • управління працівниками: Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Поради щодо продуктивності для керування файлами та папками в Mac OS X

    Finder в Mac OS X є рідним програмним забезпеченням для керування файлами, що використовується комп'ютерами Apple, і це потужний інструмент, який багато людей недооцінюють. Finder, який використовується в поєднанні з іншими нативними програмами, такими як Automator, може спрощувати пошук користува