Чи означає те, що не введено в обіг, як новий співробітник?

Коли працівник наділений, особа володіє всіма або певною часткою своїх пенсійних виплат. Якщо працівник відокремлюється від роботи, він не втрачає жодної або всіх своїх пільг. Роботодавці встановлюють графік, згідно з яким працівники наділяються покроково або все відразу. Тип плану допомоги, запропонований роботодавцем, визначає, скільки часу працівник повинен працювати до отримання права на пенсійне забезпечення. Оскільки залучення, як правило, займає період років, не всі некваліфіковані працівники є новими працівниками.

Життя

Коли працівник приєднується до компанії, роботодавець може запропонувати пенсійний план. Протягом перших двох або більше років роботодавець може брати участь у пенсійному рахунку працівника. Але, якщо працівник залишає до отримання права стягувати внесену суму, людина втрачає всі або частину пільг, накопичених під час незайнятої роботи. Роботодавці, як правило, перерозподіляють рахунки працівників, що відійшли, серед поточних рахунків працівників.

Плани допомоги

Міністерство праці США (USDOL) регулює пенсійні плани і визначає види планів допомоги, які може надати роботодавець. Працівники, які мають план з визначеною виплатою, можуть працювати п'ять років, перш ніж стати 100-відсотковими. Або працівники можуть поступово переходити до програми з визначеними виплатами. Співробітники завжди мають право на суми, які вони вносять у свій пенсійний план у плані з визначеними внесками, що включає 401 (k) планів. Роботодавці можуть вимагати від працівників працювати протягом кількох років, перш ніж отримувати доступ до внесків роботодавців.

Розклад планування

У плані з визначеною виплатою, стягування скель означає, що роботодавці можуть вимагати від працівників працювати до п'яти років, щоб заробити право на всі свої пенсійні кошти. Якщо роботодавці обирають графік, який закінчується, працівники, можливо, повинні працювати три роки, щоб заробити 20 відсотків. Протягом чотирьох років працівники наділені 40 відсотками, а після закінчення чотирьох років - 60 відсотків. За сім років працівник стає 100-відсотковим, згідно з даними USDOL. USDOL надає роботодавцям вибір з двох графіків розподілу для 401 (k) планів з визначеними внесками. Працівники можуть мати право на 100 відсотків внесків роботодавців - стягнення на скелі після трьох років. Роботодавці можуть вибирати графік, за яким співробітники отримують доступ до збільшення частки внесків роботодавців через два, три, чотири, п'ять і шість років.

Розмежування зайнятості

Коли ви залишаєте роботу перед тим, як ви набули права, ви маєте право відкликати свої внески до плану 401 (k). Вам не потрібно відступати, щоб вийти з вашого пенсійного рахунку. До якої міри ви надійшли, коли ви відокремлюєтесь від роботи, ви маєте право на відсоток або всі внески, які ви та / або ваш роботодавець зробили.

Рекомендуємо
  • бізнес-моделі: Організаційна структура та стратегічне планування

    Організаційна структура та стратегічне планування

    Малі компанії, як правило, планують свої стратегії, перш ніж приймати рішення про організаційну структуру, згідно з бібліотекою вільного управління, популярним онлайн-довідковим сайтом. Причина полягає в тому, що власники бізнесу повинні вирішити, як підійти до своїх ринків і клієнтів, перш ніж визначити необхідну людську силу. Потім співр
  • бізнес-моделі: Заходи щодо створення бізнесу

    Заходи щодо створення бізнесу

    Власники малого бізнесу обирають інкорпорацію над іншими суб'єктами господарювання для відокремлення особистих зобов'язань від зобов'язань бізнесу. Корпорація випускає акції для акціонерів, визначаючи відсоток власності і керується радою директорів стосовно операційних рішень. Корпорації підтримують незалежні ідентифікаційні номери податків і можуть продовжувати існувати безперервно, при цьому власність передається через продажу, успадкування чи дарування. Кожна держава має свої власні форми і конкретні процедур
  • бізнес-моделі: Хто відповідає за етику в приватній корпорації?

    Хто відповідає за етику в приватній корпорації?

    Етика в діловому керівництві та вплив на те, як компанія співпрацює зі своїми клієнтами, постачальниками та посередниками. Етична поведінка набуває дедалі більшого значення на конкурентних ринках з споживачами, які демонструють більший інтерес до екологічних питань та добробуту працівників у іноземних виробництві. Оскільки етика передбачає прийняття рішень, які впливають на прибутковість, то відповідальність керується керівництвом, але кожен у бізнесі повинен допомогти зробити етику частиною повсякденної діяльності. Старші менеджери та власники бізнесу З загальною поведінкою бі
  • бізнес-моделі: Шаблон угоди про партнерство

    Шаблон угоди про партнерство

    Договір про партнерство - це контракт між двома або більше партнерами у бізнесі. Метою угоди є визначення термінів та умов відносин між партнерами. Без підписаної угоди, будь-які непорозуміння між партнерами можуть призвести до емоційного розладу, судового позову та розпуску бізнесу. Адвокат повинен допомагати партнерам у розробці угоди, щоб уникнути великих проблем і вирішити будь-які непередбачені обставини. Ім'я та мета У договорі про партнерство має бути зазначено назву товариства для юридичних цілей. Назва
  • бізнес-моделі: Як організації розвивають якісну робочу силу?

    Як організації розвивають якісну робочу силу?

    Багато власників малого бізнесу мають чітке бачення того, як виглядає якісна робоча сила. Поняття, які приходять на розум, включають чудові технічні здібності, відмінне спілкування, ефективні навички міжособистісного спілкування та потужний потенціал для самоврядування. Працівники можуть пройти через двері з деякими з цих характеристик, але потребують зміцнення в конкретних областях. Промисловість або інші розробки можуть підвищити загальну ефективність роботи компанії. Зрозуміти процес розробки
  • бізнес-моделі: Причини, чому компанія не повинна розподіляти всі свої корпоративні витрати на свої підрозділи

    Причини, чому компанія не повинна розподіляти всі свої корпоративні витрати на свої підрозділи

    Фінансові менеджери заздалегідь готують бюджет, прогнозуючи, скільки грошей компанія повинна виділяти за певний період часу. Деякі з нерозподілених прибутків компанії розподіляються на підрозділи організацій. Незважаючи на те, що великі кошти будуть розподілені між підрозділами, деякі кошти повинні використовуватися в інших областях компанії для інших цілей. Підрозділи Підприємства под
  • бізнес-моделі: Як поставити технологію в корпоративне планування

    Як поставити технологію в корпоративне планування

    Включення технології в загальне корпоративне планування має важливе значення. ІТ-ресурси є настільки важливою частиною всіх корпоративних операцій, що комплексний корпоративний план вимагає адекватного планування майбутнього ІТ-операцій. Розміщення планування технологій у існуючій системі корпоративного планування вимагає забезпечення персоналу персоналом ІТ-фахівців та розуміння природи технологічних операцій. З добре спланованою технолог
  • бізнес-моделі: Що таке зареєстрований агент у корпорації?

    Що таке зареєстрований агент у корпорації?

    Поширеним видом організації бізнесу є корпорація, яка створена відповідно до законів кожної з 50 держав. Хоча існують певні відмінності в коді корпорації від одного штату до іншого, основні положення цих законів подібні по всій країні, згідно з "Законом корпорацій: в короткому" Робертом Гамільтоном. Одним з універсальних аспектів корпоративного права США є вимога призначити зареєстрованого агента. Функція Основною функцією зареєстрованого агента, також відомого як агент для обслуговування процесу, є отримання виклику та клопотання від імені
  • бізнес-моделі: Як пасивний прибуток оподатковується акціонеру S Corporation?

    Як пасивний прибуток оподатковується акціонеру S Corporation?

    Корпорації S не сплачують податки на зароблений дохід. Як партнерство або приватна особа, прибуток проходить через власників. Власники повідомляють про свою частку доходів і витрат на особистих податкових деклараціях, і корпорація нічого не виплачує. Пасивний корпоративний дохід іноді отримує податковий режим, який відрізняється від того, як оподатковуються інші доходи від бізнесу. Пасивний дохід Пасивний дохід - це гроші, яких ваша компанія не отримувала