Про системи грошової винагороди

Компанії використовують системи винагороди як стимул для співробітників максимально підвищити продуктивність і якість своєї роботи. Системи негрошової винагороди підкреслюють важливість визнання серед однолітків та пільг на робочому місці, які не залучають грошей. Системи негрошової винагороди є корисними для компаній з обмеженими бюджетами, які працюють на тонкому рівні прибутку.

Призначення

Системи негрошової винагороди покликані підвищити продуктивність і мотивацію працівників і підвищити самооцінку на робочому місці. Системи негрошової винагороди, як правило, збільшують продуктивну конкуренцію серед працівників, які прагнуть отримати винагороду, що призводить до прибутків компанії. Щоб бути ефективними, негрошові системи винагороди повинні бути справедливими до всіх працівників і уникати фаворитизму. Якщо працівники розглядають винагороди як перекошені або недосяжні, вони можуть втратити мотивацію до своєї роботи і відмовитися від участі.

Переваги

Системи негрошової винагороди в основному приносять користь культурі компанії та кінцевій лінії компанії. Коли винагороди за продуктивність не базуються на грошах, культура компанії прагне оцінити визнання, а не прагнення до грошей. Одночасно компанії, які використовують немонетарні системи винагород, витрачають менше грошей, мотивуючи своїх співробітників і більше грошей на інші сфери бізнесу. Наприклад, витрачати гроші на поїздки, бонуси, подарункові картки та будь-яку іншу грошову винагороду відбирають гроші з чистого прибутку.

Недоліки

Високопродуктивні співробітники, які цінують гроші та інші монетарні пільги, можуть виявити, що негрошові системи винагороди не мають стимулів, необхідних для зміцнення мотивації та підвищення їх продуктивності. Не всі співробітники оцінюють рукописні нотатки або стіни, які відображають працівника місяця. Деякі працівники також можуть відчувати, що їхня компанія не готові платити за їхню важку роботу. Крім того, якщо конкуруючий бізнес пропонує своїм співробітникам грошові винагороди, компанія, яка пропонує негрошові винагороди, ризикує втратити працівників на конкурс.

Приклади

Однією з найпростіших форм негрошових нагород є суспільне визнання досягнень компанії. Якщо працівник виконує винятково добре на своїй роботі, компанія може зібрати своїх працівників навколо працівника для аплодисментів у її честь. Співробітник отримує посилення впевненості в собі в цьому жесті і визнає, що її внесок має значення. Крім того, компанія може написати листи подяки працівникам, запропонувати напої та створити стіну визнання працівників.

Рекомендуємо
  • маркетинг: Нові уважні маркетингові ідеї

    Нові уважні маркетингові ідеї

    Сильний маркетинговий план повинен включати ідеї, які допоможуть вам виділити свій бізнес з натовпу. Кожен день споживачі завалені маркетинговими повідомленнями, тому розробка унікального маркетингового підходу має важливе значення для успіху вашої компанії. Об’яви, що захоплюють увагу, означають, що ваша аудиторія, швидше за все, запам'ятає ваш бізнес, що призводить до збільшення видимості, розпізнавання брендів і продажів. Створіть шокуюче відео Візьміть приклад із Голл
  • маркетинг: Продукт Vs.  Виклики маркетингу послуг

    Продукт Vs. Виклики маркетингу послуг

    Компанії, які продають продукт, стикаються з різними викликами в порівнянні з тими, які просувають послугу. Якщо ви переходите від маркетингових продуктів до послуг або навпаки, ви повинні знати та розуміти ці відмінності, щоб ефективно рекламувати та продавати. Розуміння різних проблем у маркетингу продуктів і послуг може допомогти вам встановити правильний підхід. Відчутність Продукт відчутний, що означає, що клієнт може доторкнутися і побачити виріб, перш ніж прийняти ріше
  • маркетинг: Чи є SWOT-аналіз ефективним методом формулювання нових бізнес-стратегій?

    Чи є SWOT-аналіз ефективним методом формулювання нових бізнес-стратегій?

    Підприємства постійно використовують SWOT-аналіз. SWOT - це сильні сторони, слабкі сторони, можливості та загрози - це перевірений спосіб виявлення внутрішніх та зовнішніх факторів, які впливають на продуктивність та прибутковість бізнесу. Сильні та слабкі сторони є внутрішніми факторами; можливості та загрози є зовнішніми факторами. SWOT-аналіз є ефективним інструментом формулювання нових бізнес-стратегій. Сильні сторони Вимірю
  • маркетинг: Нова ціна продукту проти.  Ціноутворення на ринку

    Нова ціна продукту проти. Ціноутворення на ринку

    Стратегії ціноутворення відіграють важливу роль у визначенні кількості клієнтів, які збираються купувати новий продукт компанії або продовжувати купувати існуючі продукти. Малі та великі підприємства встановлюють ціни на основі конкурентного середовища, переваг купівлі клієнтів та якості продукції. Основними цілями стр
  • маркетинг: Підходи до бюджету зверху вниз та знизу вгору

    Підходи до бюджету зверху вниз та знизу вгору

    Підходи до бюджетування «зверху вниз» і «знизу-вгору» описують, чи директиви для створення бюджету надходять від вищого керівництва або дозволяють надавати інформацію від працівників, що впроваджують програми нижчого рівня. При розробці рекламного бюджету враховуйте специфічні потреби просування та очікувану віддачу від інвестицій. Кожен підхід має свої переваги та недоліки, хоча у бізнес-середовищі, в якій кол
  • маркетинг: Популярні інструменти стимулювання продажів

    Популярні інструменти стимулювання продажів

    Реклама, рекламні акції, соціальні медіа та зв'язки з громадськістю підтримують маркетингові стратегії, використовуючи різні і специфічні методи. Заохочення до продажу - це тимчасові угоди, події та способи спілкування з потенційними клієнтами, щоб мотивувати їх витрачати або витрачати більше коштів. Адаптація різноманітних загальних рекламних акцій до ситуації допомагає збільшити доходи та прибутки. Безкоштовні зразки Часто потрібно більше, ніж реклама, щоб розірвати лояльність брендів споживачів, особливо якщо вони використовують продукт або робл
  • маркетинг: Ідеї ​​зовнішньої реклами

    Ідеї ​​зовнішньої реклами

    Зовнішня реклама має дві переваги над друкованою, телевізійною або радіорекламою. Зовнішня реклама не повинна бути запрошена до вашого будинку, щоб бути ефективною, а зовнішня реклама не залежить від середовища, щоб розважати глядача. Рекламодавці, які рекламують рекламні щити та транзитні місця, отримують користь від частоти, тобто пасажири або пішоходи можуть бачити вашу об'яву неодноразово протягом будь-якого періоду, к
  • маркетинг: Що таке цільовий ринок для фітнес-залів?

    Що таке цільовий ринок для фітнес-залів?

    Промисловість фітнес-клубу готова до значного зростання в найближчі роки. Зростаюча кількість бебі-бумерів веде до членства в тренажерному залі як активний, свідомий когорти починає сірий. Зростання витрат на охорону здоров'я та реформи роблять американську громадськість більш настроєною на необхідність залишатися здоровими. Увага ЗМІ щодо п
  • маркетинг: Сприяння ідеям на робочому місці

    Сприяння ідеям на робочому місці

    Багато власників і менеджерів малого бізнесу є підприємцями і новаторами. Вони можуть прищепити у своїх співробітників подібний дух, що пропагує ідеї, шляхом створення культури та середовища, що сприяє інтрапренерствам. Інтрапренер є працівниками, які діють як підприємці всередині організації. Традиційно пов'язані з великими компаніями, інтрапренер може бути заохочений також у середовищі малого бі